今のポジションが部下なしという気楽なところだと思っていたら「組織牽引を頼む」とか言われた。そういう連帯責任を取らせようとする姿勢が若手にバイバイされる所以だと指摘したが聞いてもらえたか。

離職率が高い、学卒がすぐ辞めるなんざ経営者が無能鬼畜蛆虫ゴキブリクソ馬鹿かすうんこちんこ強欲キチガイカネゴン腐った屍肉ってだけなんだよ。そんな会社こそ明日にでも潰れちまえ

まぁ教える方も大変よね。

まぁ、すぐに辞めれて良いよな。 家族食わせてくためなら、大体の事は我慢しないとって思うと。辞めれない。 簡単に辞めると辞めぐせがついて長続きしない。

「好きな事≒自分に合う（やりがいを感じる）」を実感した若かりし頃を思い出すわ…

好きなことを仕事にするんじゃなくて、今している仕事を好きにならんと続かんよ。　解釈を間違えてるバカが多いこと多いことｗ

1988年の星野仙一　新人類と言いますがこれは上の人が放棄してるんです。新人類だって情熱をもってぶち当たれば（殴る蹴る）すればわかるんです、分からない新人類は去っていくのみですｗ

技術や能力を必要としなくても「やってる感」のある仕事を渡せば結構続く。AI枠が広がれば、そういう仕事がなくなるけど。

ワシのいる店にも新入社員が来たわけだ。むしろ暇すぎて困る店だから、伸び伸びとやっているが、近くの大型店に異動したら辞めるな(笑)　ついてけないよ、絶対w

会社のトップダウン採用とは並行に理系に限りｗｗ部署採用してみたらどう？？？？無限につぶしが聞く文系は無視してさｗ

１に才能、２に運、３に努力。スポーツ芸能に限らず全てに当てはまると思うようになった。行きつけのフランス料理屋のご主人は体力精神力センスはすごいが接客や商売は下手で、奥さんがメチャ商売上手

イケメンに手が出る屑なんじゃねえの？

責任を持てる人を増やす

新卒で配属されてすぐ『要らんコが来た』って言われたらやめたほうがいいと考えるぞ？そりゃ経験者の中途採用の方が使いやすいだろうから。