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2015/07/30 07:29 配信のニュース

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2015年07月30日 07:29

  • 面接という極度にアンフェアな場で言質を取ろうという神経が信じられない。そんなせこいことしないで、会社は職場としての魅力を高めることに注力すべし。
    • 2015年07月30日 23:56
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  • へぇ、こんな決まりあったんだ 圧迫面接とか舐めたことしてくる会社なんかこっちからお断りだよね
    • 2015年07月30日 23:43
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  • 「女性が結婚・妊娠した時、その相手の男性が仕事を変える」っていう前提が全くないんですよね。「僕よりパートナーの方が優秀なので、育児に専念するために辞めます」ってなるのはいつかしら…
    • 2015年07月30日 23:42
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  • 秋口ぐらいから、韓国からの出稼ぎが大量に増える気配があるので、この人ちょっと日本人としては不自然かも? と特定出来る質問はNGになるだろう。
    • 2015年07月30日 23:39
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  • 「自宅はどのあたりですか」「駅の南側ですか、北側ですか」。大阪労働局は、この質問をした会社を是正指導した。「被差別部落などを特定する意図も考えられる」←その被差別部落の採用枠はOK?
    • 2015年07月30日 23:15
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  • 就職している身からするとNGな質問に「答えられません」は言えないですね。流れで言ってしまいます。信用している会社を受けているので悪い方向に考えないものですよ。
    • 2015年07月30日 23:14
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  • もんげ〜 びっくりズラ
    • 2015年07月30日 23:09
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  • 「答えによっては生活水準や家庭環境が類推できてしまいます」……?それ言い出したら服装一つでも生活水準や家庭環境を類推する事が出来るのだから、面接自体に何の価値もないという事では……。
    • 2015年07月30日 23:05
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  • もんげ〜 びっくりズラ
    • 2015年07月30日 23:01
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  • 試験官「なにか質問があればして下さい」
    • 2015年07月30日 22:48
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  • しっかりした質問が出来んから、シャレにならん新入社員が居るんや!色んな環境が人格への影響大。
    • 2015年07月30日 22:47
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  • 「自宅はどのあたりですか」→「被差別部落などを特定する意図も考えられる」から をぃをぃ、それなら履歴書に住所を書いてはいけないってのが今時の流儀なのかぃ?
    • 2015年07月30日 22:41
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  • チームの和を乱さない人を採用します
    • 2015年07月30日 22:31
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  • 結婚しても続けれますかって質問、独身時にあったわ!
    • 2015年07月30日 22:29
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  • もう面接なんてやるきありますか?ありませんか?この質問だけでええやん・・・
    • 2015年07月30日 22:28
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