普段似たような事には散々自己責任ほざきながら　こればかり特別扱いすんなよ　全てはお前ら自身の責任だろ　←さすが100億%先生。産まれたタイミングすら自己責任だってさ( ・∇・)

能力高い人も多いから、どんどんやって欲しいね。あと、鬱とかで働けなくなっちゃってるのも多いし、年金や医療費や生涯賃金で将来的に不安定なケースも多いから、総合的な支援につなげて欲しいね。 https://mixi.at/ai2ulrM

うち2人は現状無職で1人は非正規雇用。←残り2人は正規雇用からの転職？これの意味って何？大卒条件よりもっと大切で重要な条件があるんじゃね？ただ40代を雇えばいいって話しなのかね？

同情だけで人事は出来ない。

まぁ悪いが「やる意味あんの？！」という気が。そもそも４人の採用に1635人が応募って、どんだけの効果があるんだか・・。

採用された四人の内訳は、公認会計士、税理士、無職（銀行、元派遣社員）、無職（商社、元派遣社員）だそうだ。自宅警備員は流石に使い物にならないってか…（；^ω^）

大卒以上の最終学歴の条件ってって必要？だって現状40代で無職なんだよｗ

おめでとうございます！！！突き進めー！！

人手不足になったとたん、超氷河期の割を食った世代で穴埋め。人を馬鹿にするのもほどほどに。

宝塚歌劇団かと思った

都内の役所なんて見てるとほぼ最低時給で求人が出てます。月25万も貰えるとか嘘はいてる連中は求人など見やしないのでしょうね。

敗者復活戦とも言えるロスジェネ採用の競争倍率が、ものの見事に当時の新卒の頃と同じというのが皮肉極まりない…。

残り1631人のことを思うとこの問題は根が深いと思う。

コネ採用、議員の口きき採用が横行する地方公務員において、真っ当に選考したいい例だと思う。