ジョブ型にしたところで、お互い様とか言い出して終わってない奴の仕事を終わったやつに押し付ける、多能工化って言葉で出来ること増やしても給料上げない、じゃね

現場と管理は別の仕事なんだからさ〜現場の上に管理のある一本柱じゃなくて、現場と管理の二本の柱で会社を立たせる形にしないとダメなんだよ。

職場には1年目から働かない奴がいるんだがな

いざとなったら、クレーンの免許あるから 何とかならないかな？(^^)と甘い事考えてる。 教官でもいいよ。物理とかならok。 んー甘いな汗。何か資格に挑戦かな。 https://mixi.at/ajBFOOC

若い時には働きに見合わない薄給だったから、定年まで働いて適正収入になるんじゃないか？もっとも、今の時代はいつまで経っても薄給のままだがな。

若い頃はサービス残業ありきでコキ使われていたのに、もらえる番になったら邪魔者扱いかよ…という論調も、まぁ、理解出来なくはないけど。。。

おかしな理論だな? 若いうちも「仕事に見合わない報酬」なんだけどなｗ 勿論、報酬が少なくて見合わない、って事だよｗ

就職氷河期世代はメンバーの枠が相対的に小さかった。今でも、ジョブ型採用はできないことはない。職務系統別採用だ。

給料の3倍分くらいの利益（又は同水準の何か）を在籍中ずっと果たし続けないと存在する意味がないんだよ。給料取りってのは「労働力の切り売り」なんだからね。 https://mixi.at/ajBFOOC

企業の人の育てかたが下手くそなのも事実だけど、それを本人たちが理解出来ていないのが重症。無知の知のそのものだ。昔から悩みはおなじ。

成長を辞め、下に偉そうな顔だけしてるようなやつはらなくなったと言うだけだろうよ。今のポジションにあぐらをかいてきたツケが回ったのさ。

日本は長寿大国というが、寿命が長いのは実は女だけ。おばあちゃんがたくさんいすぎて年金制度が崩壊してるからね。おじいちゃんは意外と少ないのよ。

「早いうちに人件費の高い中高年社員という「重荷」を降ろしたい」…だよねぇ。日本の企業の七不思議の一つだよな。

本当にいらん働かんオジ(バ)サンは昇進は俺の力！いうこと聞け！タイプだろ？会社に必要な上司は目立たず部下にやらせるが進捗管理や軌道修正、責任取れる人だろ。