内容が一方的で判断しにくいが、多分負けだろうなw ちゃんと労務士ついてるような企業はやり方自体で負けるような仕組みはないだろう せいぜい退職強要の個人責任だなw

日立って日本を代表する企業だよな。その子会社がこんななの？

なかなかリアルなセリフが随所にw こりゃ録音とか証拠持ってるな。裁判頑張ってね。

どうして課長職が時間外労働をやるのだろう？終わらないから？終わらなくてもやらなきゃいいんだよ。会社からしたらたしかに無能な課長は不要だよ。

事故は裁量したらあかんやろ。

現場が廻せるよりも過剰な仕事量を押し付けて使えるだけ使って最後は使い潰して使い捨てするのが利益と考えているから内外から火が点く事まで頭が廻らない馬鹿な典型例。

まあどこにでもある光景だよね。証拠をどんどん集めて裁判するといいよね。

何の権限もない名ばかり管理職、定額使い放題の個人事業主、意地でも残業代は払わんってか？

「たった月額45万円程度」と思えるくらいの仕事量や責任なんだろうね。「それだけ貰ってるなら十分じゃねーか」という指摘は見当違い、自分と同じと思ってはいけない

日立、本当にクズ会社になったな

俺なんか、専門職で、新卒採用半年で部長になり、残業代なんか出なかった。基本給13のままね。朝8時から日付変わる頃まで働いててね。45も貰えてるならまだましだよ https://mixi.at/a3DZChh

事故の裁量？(笑)

ならば業績に応じた変動制に変えたらいいのでは？保険労務士の方の意見取り入れて。

日立メンタルヘルスケアシステムズ設立へ