ふーん、パナソニックってこういう「社員使い捨て」企業だったんだね。今後購入を控えようっと（ただしブルーレイレコーダーは除く）。

大きな会社だからイメージを大事にして認めたに過ぎない　ではないことを願う。

パナソニックの事後対応は評価できるけど、なんでそんなに仕事が集中したのかの分析は記事になっていないから、本質面ではどのように改善されるかは分からんなあと思う。

残業するな帰ってからやれ！とかいう上司もいたけど、持ち帰った仕事の資料の中に「企業秘密」「個人情報」に関するモノがあって、流出する可能性とか考えてないのかな

リモートなったら持ち帰りの線引が曖昧になるから企業が認めないケースは増えるやろな!高度成長期を支えた企業のあり方では通用しない日本型企業の現実なんかな？

松下幸之助を崇めてても現実はこうなのよな。

「帰るついでにこの遅れ製品を納品してきてくれ」は含まれるわけね。おーいバカ上司みてるかー？？

これだけ働いてて国の実質賃金マイナスという地獄

ブラック企業が多過ぎる。労働監督署が機能していない。暇な弁護士がどんどん斬り込んで行って企業側をキャイ〜ン言わしたれば良いんだ。

ん？AI厨は出ないのか？w 何人死ぬか分からん自動運転より先ずはココからじゃね？ 人間がやらなきゃならん仕事かどうかを精査すべき 人間の負担が減るなら積極的にAI導入したら？

日本経済の闇。真面目に働くものが自殺、会社でサボるやつ、生保で酒ギャンブルで悠々自適に過ごすやつ、まぁ不平等。

リモートワークが当たり前になってから自宅で過労状態かどうか判断が難しい人も増えているようです。こうなる前に、離れていても社員の勤務状態を判断できるシステムを構築しなければ。

社員は会社の奴隷ではない。

どうして認めたのか知りませんが、企業側が持ち帰り認めたのは大きいですね 逆に砺波の労働基準監督署は頼りないと思いました