言うまでもないけど、こう言うことが起こったり大きいミスが起きる職場って結構根深い問題があったりする。

だから民営化は失敗だったんだよ。分社化で高給取りだけが3倍に増えて「実際に働く人間が給与を減らされた」んだものそりゃ次々辞めていくわな（俺も民営化を機に退職）。そんでクソの吹溜りになった。

年賀状も、スマフォで「あけおめ ことよろ」がイイね！

アホ人間製造 教育現場。 効果現る。 日本国を壊す反日の外人部隊。

これからは、郵便のやり取りは「デジタル」やオンラインでゆきましょう！。電子メール。すぐに届きますから。間違いがない筈ですから。

そんなんすぐばれるでしょ

配りきれないなら配りきれる努力をする前に上司に報告しろや！黙ってたらできてると思うやろ！

発達障害と違うか。配達が向いてないとかいうレベルじゃねーぞ。

こういうのホントに困るの事よ。なんで配達の仕事がむいてないと思ったんだろうか？

『間に合わないので捨てました』問題を問題として上司に相談しないの？ 【こいつ仕事ができない】と思われるかもしれないが出来ないモノは出来ない

黒ゆうびんさんったら配らず捨てた♪ 仕方がないのでタイホした♪ アルバイトかと思えば、、、。

特に民営化されてから、この手の事件が多くなった気がしますがねぇ？小泉純一郎よ。|(￣3￣)|

郵政民営化により、国家公務員でなくなり、分割民営化で配達員の研修が疎かになり…、全て郵政分割民営化の賜。

人手が足らないなら信書配達のJP独占を止めて、ヤマトなり佐川なりにも開放すればいいのに。全国一律に配達する為に、独占させろとか、料金上げる、土日普通配達休止とか。信書も競争入札で決めればよし