これはちょっとやりすぎな法律じゃないのかなぁ。例えば常にコストを意識できる人を雇いたいってことで、普段どのくらい外食をしているか聞いたりくらいあっても別に違和感ない気がする。。。

ん〜　採用面接・試験　って　差別・区別する為の　行為　なのでは？と思うのですが？！　一言「嫌だったら答えなくても良いですから！」と言っての面接ではダメなのですかね？！

面接要らないじゃん。ああ、やっぱ、バカヒか…、

家族構成聞かれたし家の場所も聞かれた。後者は履歴書に住所あるから解るでしょ的に話濁したけど

じゃあ何を聞くんだよ？どっかのAO入試みたいに、奇抜な質問でもしろってか？www

神経質やなあ。転職繰り返したけど、この中の質問されたことないわ。その割に、面接１時間とか。いつも世間話して帰ってくる。。。世間話できる会社はたいてい受かる。なんでかなー？

ダメな会社や人事もいるだろうけど、権利ばっかり主張する学生は雇っても問題におこしそうやな〜…。NGな質問をやんわりと柔軟にかわせる人なら いいんちゃう？

俺がする質問はいつも「休日は何をされて過ごしてますか？」「趣味を楽しんでますか？」の２つだ。これを「楽しそう」に話すヤツは鬱になりにくいと勝手に思ってる。

家族構成や兄弟の職業聞かれた事あったなぁ…

思想信条であっても宗教に関することを事前に告知して資料を出させるのはOKなんですよね？　http://www.icu.ac.jp/news/docs/20150422.pdf

何聞かれてもNG祭りで切り返すなぁ。履歴書くらいで判断して欲しいと思わないんで。趣味の話は長くなりますよ。

むしろNG質問が増えるほどに、学歴と外見での採用が進むと思うんですけどね。こういうのを過度に気にする人は結局損する一方でしょう。

こういう基準を設けたって企業が守るとは思えない｡『労基法よりウチのルール』っていうのが管理職だもの。

この際面接廃止しちゃえ！