私はやっぱし“社員を切らないように…”とか反対です(コラ)。本当に“切られるかも”とゆうわきまえをし無くなる。皆知ってる大手メーカーの、商品の精度や社員の接客意識が下がるのはチョッと困ります

要らんから短期的な単価を上げてくれ。仕事出来ても同じ会社で5年とか続ける気が最初から無い

アメリカだってすべての産業で実力成果主義ってわけじゃないだろ。一部だけ見て勝手に一喜一憂するなよｗ。

巨大企業でもカネに限りがあるのは理解してるが、社員の忍耐で成り立っていたのにも関わらず人件費を投資から経費にすり替えたのが日本企業の敗因。かと言って外資のように振る舞える訳もなし。

Tヨタ様、“カイゼン”で『品質より量』とか言って技術体系的な物さえ否定した次は雇用の否定ですか？(´・ω・`)?経団連のオテアライとトヨタが日本のモノツクリを駄目にした代表だね？(´・ω・`)?日産より悪質

終身雇用は”資本主義・社会主義”の話じゃなくて、社会のモラル・信頼関係とモラル維持の話だぞ…？片方有利な契約チラつかせれば信頼がなくなり、信用できない雇用主に対し、労働も手を抜くし情報も売られる。

終身雇用が難しいのではなくて、安い労働者がほしいだけなんじゃ？年功序列の給与モデルではなく、若くても優秀な人材には金を払うのか？

ワタシは不要だと思っているので。終身雇用なんて社会主義でしょ。

終身雇用できない分をきちんと年数少ない社員にしっかりとこれまでより多い給与を払うなら良いと思う。 そうでないなら反対だ。

トヨタでそんなこと言ったらウチはどうなるんだよ

「就職」ではなく「就社」は、正しいと思う。これと同じ様に『転職』と言う言葉は変で『転社』が正しい、と思う。同じ職種の仕事を続けていても、会社を移った瞬間に「転職→別な職種に転じた」ではおかしい。

昔は世襲と奉公が主流で奉公人も暖簾分けして独立してた。自分もいずれは独立したいけど全然ダメ。高校卒業時に描いてた絵図では3年前に独立してる筈なんだけど(爆)

いい記事

支離滅裂な記事。視点がどこにあるのか。何が社労士やら。労働者視点なのか経営者視点なのか、さっぱりわからん。単なるガス抜きだろな。