半分保護。現在も将来も、半分支払いの、半分給付。暇だから仕事してるの〜。なんて言えないですよ。会社に半分支払って頂いて。1人に対する一生分の支払額を計算しますと、生活保護の方と変わらないと思いますよ。

最低賃金が増えようがこういったことをすると手取りが少なくなってきつい。アルバイトでの生計たてられないのが高給の人達にはわからんねんやろうな

兎に角取りたい。泥棒と同じだな。役人と言わずに悪人と名乗れ。

うちの会社は、入社時に、「厚生年金の加入はしない」と労働契約書にサインさせられた。

特別会計388兆の予算は年金から補われてるってふざけたこと聞いたことあるけどさ、何で官僚の生活のために低収入労働者が貢がにゃいかんのだ？ https://mixi.at/ajCdbdr

一時的に今の会社で厚生年金の期間あったにも関わらず、最初の会社の厚生年金しか計上してない（国民年金も何年か支払ってる）ので信用に値しないと思ってます。

＞労使合意を条件に任意に加入　　ここも読まないような連中に脊髄反射的に叩かれるんだから、政治家も大変だよね。

国民年金も厚生年金も、国で小難しい調整してがんばってますよアピールして、時間が経てば財源不足を理由に支給開始年齢の先送りで年金もらえず。遠回り詐欺。　http://tekitochinchikurin.seesaa.net/

受給者にはメリットありげな案と見せて、企業にツケを負担させる作戦か？

お金を集めて日経平均を支えないと！早くしないと20000円割れちゃうよ〜(´ 3｀)正味の話、年金ってこのままだと破綻するわな。人口が増え続けたら耐えられるけど、少子化では話にならん

これはクソ法案です。

とるだとって支払うときになってなにかと理由つけて支払わない気がする

とにかく何か理由をつけて金を集めるとしか思えない。 その場しのぎで後で国民がツケを払うパターンだと思います。

これこそ、法人税を上げれば節税対策として厚生年金を負担しやすいでしょ。目先の現金ばかり追うから駄目なんでしょうに。