ノーと言えない日本人。

星飛雄馬の巨人の星は今も健在だ。根性もの・・・が時代は変化してる。にっちもさっちもいかなくなってやっとわかる。

40℃でも代わりがいないから夜勤行ったことあります。仕事になりませんでした。

有給休暇は遊びにいくときのために取っておくので体調不良くらいで休んだらもったいないから。さすがにインフルエンザのときは休んだけど。

社内でバイ菌扱いされたあげく途中退場するだけだから止めようね！

私は自宅の階段を降りるのが怖いほどフラフラだったら休みます。そんな状態で出勤しても会社にたどり着けるか不安だし、出勤しても仕事にならないなら、むしろ周りに迷惑かけるからね。 https://mixi.at/a3xhFaA

ブラック企業にいた時は「インフルエンザくらいで休むな！」と言われた。恐ろしい会社だ。まだその会社があるってことが一番恐ろしいけれど。

社員じゃないから仕事した分しかもらえないのよ。休んだらお金にならないじゃない？さらに休んだら負担する人がいるじゃない？責任があるのよ責任が。

とりあえず、コロナ落ち着くまでは微熱でも休ませるのがいいよ…。さすがに本社からコロナに対しての指示出てきたわ。

有給も取れないんだから、人数足りないくらいで仕事してんだから、毎日残業やってんだから…

日本の心です

休みたい時に限って自分がリーダー業務だったり、人数がそもそも少ない日だったりすると大幅な勤務調整が必要になってくる。そうなると申し訳なくて休めないのと、言葉には出さねど何休んでんねんという無言の圧力が怖くて体を張って出社…。

出社出来る元気があれば大丈夫。

属人化した業務があって担当者が休むと誰もわからない仕事があるのは開発あるあるかも