最高を叩き出したトヨタが終身雇用を否定か…… んで役員報酬も過去最高なんだけどね。 どうせ脱終身は技能社員の話だけだろ？ 役員の若返りまでやれば素晴らしい話だが。

何を今さら、笑わせるな(笑)

日本人の社会と国民性に合った労働慣行から、高品質な製品や良好なサービスを生み出していたのを「グローバル化」の名の下に捨て去ってしまったが、もう少し日本なりのやり方があったのではないか？と思う。

終身雇用されても会社が先にぶっつぶれたら意味ないけどな。

住宅ローンを含めた融資は、職種が相当にモノを言いますね。看護師だと年収1千万の終身雇用企業よりあっさりと通るよ(笑)。その前に、二次・三次喫煙被害を職場や通勤路、生活の場から無くしてください。

終身雇用を前提とする住宅ローン？？？。逆だ。今の収入で返済できるかどうかを審査している。。。

それなら「我が社」という言い方は止めた方が良い株主に対して「あなたの会社です」と言わなければダメだニャ会社は株主のもので社長や従業員のものではないワン

そら、ただでさえ出生率の低下が悩みの今の日本で更に将来の不安煽ってどうする(´Д`)。当然、車などの高額商品の消費の低下にも繋がるし、トヨタにとっては自分で自分の首を絞める事になるんでないの

終身雇用が必要な理由？「金」と「安定」以外の何があるというのか。安定を捨てた分だけ金が手に入る可能性があるなら破棄でも構わんが、それが叶うのはごく一部だろ？多くの凡人は安定を望むんだよ。

終身雇用で安月給と不安定な高給取りならみんなはどっちを選ぶかなぁ？

そんなに国内需要減らしたいんだ？人口も。

国家公務員はほとんど終身雇用ですよね。大学の教授たちはしっかり定年までいますものね。それで名誉教授で顔パスで大学に入れます。ジュン教授たちがかわいそうです。

第４の年功序列の脱却は必須だよね。あとで報われる、というのがなくなるんだから。

「終身雇用」を前提にしても、終身雇用で労使とも幸せになるのは、そうなる方が幸運であり前提にするのは元々無理がある。初めの「就社」に以後の人生キャリアを委ねる自由度のないリスクを良く取ろうと思うよ。