- 正規が居眠りしたり1時間に1回は一服してるトコでそいつのノルマまで全部仕上げてた非正規の私が通りますよ。正規が皆有能真面目なら別に文句も言わんのだ。
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- これすると非正規をあげるんじゃなくて正規を下げるってことになりそうだが、業績が悪化したわけでもないのに現状を下げると言う所に罰則を設けないとあんま意味ない。
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- 雇い主が「◯◯さんはよく頑張ってくれたから是非に」と評価したなら、ちゃんと派遣会社がボーナス支給して差し上げなさいな。 雇い主からその分のお金出るんなら、ピンハネも出来るやろしw https://mixi.at/a9ZaJfj
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- ＞同じ会社で働きながら正社員はまとまった金額のﾎﾞｰﾅｽをもらうが､非正規はもらえない､出たとしてもわずか数万円の｢金一封｣や寸志程度しか出ない人が圧倒的に多いだろう｡ →正社員でも寸志程度でしたが…。
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- その内非正規だろうと正規並に責任と職務知識つけろよ？ になるんじゃないっすか 無いヤツが大杉漣… あたしまいっちんぐ
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- ボーナスを払うとは言ってるがボーナスの金額をいくら払うとは言っていない。
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- 非正規だと目標管理とか必要以上に責任追及されることとか、なくない？都合のいいときだけ非正規アピールしてくるのも事実だよ。。。まあ、私は非正規と正社員出されたら、正社員しか目指さないけど。
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- あたし、パートタイマーで社員と同じ業務させられてるから訴えたらボーナスもらえるのかなぁ(ﾟ∀ﾟ*)だってパートなのに中間管理職なんだよ⇒
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- 待遇を同じにするなら正社員にせんとおかしいやろ?同じ仕事してるワケやないし責任がちゃうんやから(・へ・)
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- 事業所の安全川柳コンテストで入賞したくらいかな…。 図書カード500円
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- 非正規という枠組みなくしたら？賞与も正規と同じ方式で算出しなければならないとか。そもそも仕事するのに正規と非正規って、分ける必要なくない？パートも、時間が短いだけで、同じじゃん
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- ボーナスに騙されてません？ 派遣さんはボーナス無い分、基本給が高い。すなわち残業代が高くつく。ボーナスが収入の3割強を占める社員の立場だと残業イヤになりますよ(苦笑)
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- 当方、長年非正規雇用として働くが管轄する本社からは未だに有給すらももらえていない。罰金払ってでも現場で働くスタッフに有給与えない気だろう。
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- 非正規にも賞与だす企業はある。しかし、無いのが一般的。正社員と同じにしろというなら、責任、転勤など飲まなければならない。
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- 正社員でももらえないところが多いから、みんな騒ぐんじゃないかな？
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