『プライバシーに踏みこむなど、仕事に関係する能力に直接関わらない質問は許されません』

何年も前にﾐｸｼｰのニュースで｢就職試験面接で受けた驚きの質問｣で、処女か否か？なんてのがあったらしく驚いた。超就職難が囁かれてた時代。

書類さえ受け取ればOKだから、と１次で女性省いて２次から男のみで審査始めるようなやつがのさばってる以上、雇用情勢に法の力が効いてるのかがまず疑問だわ　実質無法地帯よ

『実家のお母さんは誰と住んでますか？』『お父さんは何の仕事してますか？』このふたつの質問の意図が未だにわからない…

一度雇ったら切るのがとたん面倒になるから、仕入れる時点の目利きが厳しくなるのもある程度仕方のないことだと思うけどな

『ヨロシクお願いします。』『イイ挨拶だね〜、採用！』←何も聞かない会社もあるよ(笑)

高校の入試の面接でですが、中３で転校してきた子に何故中途半端に引っ越して来たの？と聞いている先生がいました。しかも集団面接で。離婚ぐらい察しろよ。てか普通そんな事聞く？

個人的には志望動機とか聞かれるよりNG質問といわれてるやつの方が個人を見るという意味では正しいと思うぞ(´・ω・`)

「借金がありますか？」って聞かれた事ある。「ないです。」って言うと、無理やりYESって誘導するように、「またまた、そんな事言ってバッグだの靴だの買ってるんでしょ。」ってね

採用面接で『今、彼女いるの？』って聞かれた事がある。悪気は無さそうだったし、僕も嫌悪感は感じなかったから普通に答えたけど

仮に外食をほとんどしないとして、そこのおうちが親の方針で外食しないのか、経済力がなくて外食しないのかわからなくない？生活水準わかるものなの？

なるほどという事は「趣味はなんですか？」「休みは何をしてますか？」もOUTだな…（´-`）.｡oO（面接とはいったい）

「ご両親の職業は？」「旅館業を営んでおります」「旅館業ってホテル？御殿場か、ブティックホテル？あとは継がないの？」←これ、私が2002年に本当に受けた着物の鈴乃屋の最終役員面接。

＞業務に直接関係ない個人情報を集めることは違法 　適性検査・性格診断というのはこれに当てはまるのだけど平気で行っているよね。　こういう事をしている時点で労働者の事を考えないクソ企業。