。・。・。素人が生活の様子や体調という物凄く曖昧な健康状態を聞いて報告したところで何の意味があるのだろうか…

「みまもり」が必要なのは自分の職場の様子。

「ノルマ」ってのは「作業量」の事であって「成果量」ではない。「林檎の木５本を育てよ」は正常だが「５本の木から林檎１万個を収穫せよ」ってのはキチガイか知的障害じゃないと言えないでしょ。

ほんと、ばか。

色々悲しい話。

国営にとっとと戻せよ。トップは勿論解雇で退職金も無しでな

年賀状に続いて、また「自爆営業」か。商品に魅力が少ないのと、本来の営業力が無いから「自爆営業」だけど、郵便局員の採用形態にも問題がありそうですね。

前職場(信販会社)の先輩がカード会員獲得ノルマが出る度にいろんな友達を集めて飲み会を開き、その場で申込書を書いてもらうという金も友達もなくす覚悟の営業をされていたのを思い出した…。

元々黒字だった郵便局を民営にしたら、この状態です。誰かが儲け過ぎている事が明白だよね。現在の経営陣は間違いなく辞任して下さい。

売上げに自爆が混じっていると、実態が見えなくなる。その数字で新たな経営戦略を立てるリスクを未来の自爆確定でヘッジする。いずれ内部告発でドカン。メンツや関係性を換金する者の末路。

月１回訪問して30分話すって凄く無意味なサービスという気がする。急病になって死んでいても発見できるのは１ヶ月後。週２回５分ならまだ意味ある。電気ポットの無事確認サービスの方がマシ。

むしろ今どきは、「災害時における、地域路面詳細データ提供」協力のほうが良くない？。外回りの局員が、隅々まで、等高線を知っている。

以前、とある場で初めて会った郵便局員の奥様という方にいきなり「年賀状要りませんか！？」と聞かれ、その時は意味が分からず正直引きましたが、今になって旦那様の為に必死だったんだ…と分かった

もともと競争もなく決められたヒエラルキーでやってきた組織だもの。看板変えたからって、文化や伝統が変わるわけではない。このへんは某電話関連企業も同様。