まあ、慰安婦を永久的に引きずる朝鮮人より、和解に向かっただけ一歩か。あ、朝鮮人っつーか、電通も朝鮮企業だったか

慰謝料を払うのは当然とは思うが、このことが無かったことになるとは思うなよ。(￣_￣)…と思う。(´･ω･`)

再発防止するには、過労死などが如何に高くつくか知らしめる為にも、米国みたいに100億ぐらいにしないとね。　1億2億程度じゃ、まだ使い潰した方が安上がりだからね。

慰謝料を払うのは当然とは思うが、このことが無かったことになるとは思うなよ。(￣_￣)…と思う。(´･ω･`)

金額を公表しない、というところに、あーこの会社って腐った体質を改める気なんて無いんだろうなって感じがした。

解決金て…結局お金かよ。。どう対策するのか、プレゼンして実践し、世の中に知らしめろや。

在日系売国奴企業を畳みかけろ

精神的に追い込んだ元直属のパワハラセクハラ上司・先輩の直接謝罪も必要だと思うぞ。

記事を読んで思ったのは、金で解決とするしかなくなったこの状況について、遺族が周囲の心無い言動を被らなきゃいいなと…。娘の命を金に換えたとかさ…いい額貰ったんだろって親族からたかられたりさ…

個人的の感情で言えば上司人殺しに等しいことしたのにねって思う

入社の理由にさかのぼって全社員調査してみたら、きっといるだけで残業しない労災とは無縁な社員が一部いることがわかるだろう。クライアント関係入社の人。大卒でなくても入社している人、昭恵夫人とか

命の代償ってどのぐらい？　それこそ、電通が潰れるぐらいの額じゃないと割に合わないと思うな。かつて、賠償金で、米国の石油メジャーが潰れた例もある。

電通の様な企業の体質がそうそう変われるのだろうかと疑問視してる。内部留保がたんまり有るから、「とっととお金で解決してしまえ」的思考が働いたのではなかろうかと、つい懐疑的になってしまう。

世間を騒がせたのだから解決金を公表して欲しいが遺族の気持ちを考えたら酷な話しか。直属の上司以外にも責任を取らせるべきだな。