- 日本は終身雇用で豊かな国を作ってきた。働き方の多様化によって賃金を減らすことに成功した財界。独立するつもりなら中小企業の就職も不可ではない。
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- 必要に決まっとるやろ。安心して家庭ももてんから、子供も増えんし、貯蓄するから経済も廃れるし、何も良いこと無いだろ。銀行だけ儲かってもしょうがないんだよ。
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- 何故人間に産まれて来たのか…………悔やまれる。 動物が良かったな………
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- トヨタも非正規雇い止めて正規の社員しか雇ってるなら話しは別になるんだけどね…それに車は独占企業なんだから車両価格の適正価格がわからないのが現実なんだよ
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- その昔は55才定年だったらしいのが今は65才まで雇いなさいから70才まで面倒みなさい、次は75、80と年金垂れ流し政府の尻拭いさせられたら終身雇用なんてするわけない。
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- 終身雇用を前提に社会全体が制度設計されていて日本人のメンタリティまでそれに最適化されてんだから、トヨタみたいな大企業こそ率先して緩やかな移行に努めるべきだったのではないのかね？かね？かね？
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- 経団連の言いなりになった結果、日本経済＆日本企業の没落。全面的に無視するしかない
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- クビにされまくって生活保護と犯罪者増えるだけだから、使えないヤツもうまく端っこで使っておくれよ|ω・`）
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- 「社員の生活がかかってるんだ」という気概のある経営者でなければ会社など存続出来るかいっ
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- ってかお前の会社は、ボーナスとか払い過ぎなんだよ。
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- 終身雇用はしない→ローンが組めない→車も買えない
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- ベーシックインカムの導入とセットで言わないと！終身雇用を護れないならね。 内部留保を課税するとかも必要！
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- 必ずしも必要ないと思う 人材の流動化は組織の活性化に重要だ 但し、人事も世間も転職の多さを一切罪悪視せず、40、50代過ぎてからの転職のハードルも第2新卒並みに下がるという条件付きで、ね
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- 必要。もうすでに手遅れ。人事の流動性を高めることは社内機密を漏洩させる。車、携帯電話、家電、日本だけが20年前から足踏みを続け、世界に追いつかれた。資源の少ない日本は終身雇用制度を以って技術を守れ https://mixi.at/a8pdRm1
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- 終身雇用が必要な理由→日本の生活保護は誰でも貰える制度じゃないので失業すると生活できない人が出てくるから、これが正解だろ
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