これだもの、妊娠したら辞めるかってなるわ。

色々書いてあるが、全て他人のせいにしてる。野郎でも使えない奴は一生使えない。そして、使えない奴はその原因を他人のせいにしている。自分に問題がある事を認識し、乗り越えられない奴は男女に関係無く駄目な奴ばかり。実は俺もそう。

何年経っても伸びない男性社員はどうしてくれましょうかね？

ホンマ全部経験しましたわ。更にコレの家庭バージョンがあるでしょ。親や義親からの「ムチュコタンの世話もしないで外にばっかり行って」とか「所詮女なんだから介護手伝え」とか。

何だかんだで使えない男性社員のプライドお守り的ポストが多すぎて体質変わらないのが日本の企業。女子は「会社に伸ばしてもらう」でなく「自ら伸びる」ことを考えた方がいいのかも。

『マリッジプレッシャー掛ける男性上司同僚』だよニャ〜…例えば好い人いるのとか釜掛けるとか

女性社員が｢入社3年目から伸び悩む8つの理由｣ ちょうど自分がマンネリ化するのが3年目。「今のままで上手く行ってることを変えるのはめんどくさい」となる。今いる組織に漬かり過ぎて客観視出来なくなる。新しい発想もなくなる。そしてつまんない人間になる。

環境だけじゃないと思う。感情で動く女子と　年下と自分を比べて「頑張ってます」っていう女子は自分の視野の狭さで伸びない。自分よりできる人と比べて目標設定できる人が残念ながら少ない

就職までは女尊男卑制度が有ったので仕方なくだが、誰が権利主張ばかり中身の無い会社的地雷な女を重用するんだよ！

これだから女は…と言われそうだけど、出世したいという願望がない。勤務が長いという理由だけで管理職になったけど、これからどうしたいかと問われると答えられない

これでいいや　と思ったらもう成長はないね。

妊娠出産育児は長い職業人生の中の一時期。これをどう乗り越えるか、が鍵だと思う。一昔前、東京でラッシュアワーに赤ちゃんをおんぶしている女性を見た。その面差しから出勤途中だと思われた。単に乗り合わせたこの女性に敬意を感じた。私

女性を採用する制度があるだけで、その後のノウハウもなく体質改善されていないことが多い。 結局空気読んで辞めてって言われてるような雰囲気になる。

自分の職場はとても恵まれているわけか。女性の先輩・上司が最前線で頑張っているから。自分はとても無能だが先輩が頑張っている姿を見て、一般職だけど営業のサポートに徹していこうと考えています。