労働基準法守ってたらどうゆう企業風土でもかまわない。後は人材をどう伸ばして活用するかが企業の腕の見せどころでしょう。

ニトリは一部を除いてイケアとは反対待遇。どっちで働きたいか？といえばイケアだろうけど、イケアは外国語必須（今は違うかな？）だったりパートでも採用されるのはニトリよりも難しいだろう。ゆえに従業員もイケアの方が優秀かも。

おかしいのは日本企業だ。そのおかしさに気づかないのか、おかしくても集団的についていくのが日本人のおかしさ。

IKEAだけが社員を大事にしてるわけじゃない。ヨーロッパでは当たり前のこと。なぜなら待遇や福利厚生に不満があったらさっさと辞めてしまうから。　ホントいい加減なニュースが多くて困るよね

名前は敢えて出さないが、どっかのブラック飲食業とは全く違うね(*^O^*)むしろこの会社を見習えと言いたいね(*^O^*)

是非、参考にしたい！パート正社員、五時間正社員、あってよかんべ。

有機的組織の典型といえます。この組織が成り立つ前提は、経営者から一般従業員まで優秀であることです。消費者の質も高くなければなりません。

こんな事、経営者がまともなら当然の事。つまり、ほとんどの経営者は人間として失格という事だ。何故なら、能力や人格で経営者は選ばれないからね。

渡邉さん聞こえてますかー？(´･┏┓･｀)

思考の根本が日本と違うから、合理的かつ効率的やね。 日本人は「滅私奉公」という考え方で、公優先。公の為の個。 欧州は「個」を大切にする。個を活かしてこそ公の力が伸びるという考え方。

この手の話はけっこうあるんだけど、たいてい日本法人では他の国ではやっている安全対策していないんだよね。荷物を持つ人が腰にベルト巻いたりとか手袋したりとかって、日本の店舗だとまず見ない。

お客も大事にしてほしい！！

この方式が日本にも当てはまるとは思えないけれどもね。日本は「労働時間の中で確実に成果を出す」基準が馬鹿みたいに高かったりする。ブラックではなくとも。年棒制が始まったころの日本もひどかったし。

弊社にはマネのできないことですなあ。エライ。