相手による。まともな企業相手なら対面は大事に。でもブラックはどうせ訴訟でもせんと辞めるやつに金は払わない。その場合は「退職届を突きつけて次の日から無断欠勤」これ。情に流されたら駄目。

労基に相談ってかけよ。労働者は困ったら労基に相談はこれからのデフォだろ。組合よりも労基のが安心確実！なんたって権力の強い行政、今まで活用してこなかったんだからこれからは労基を使い倒せ！

ついこの間まで会社は辞めたくない人辞めさすのに必死だったよね？で、それで人手不足になったら、辞めたい人辞めさせなくする？なんか、都合よ過ぎですよ！

引きとめられても自分の退職の意志をハッキリ伝える、それでも解ってもらえなかったら、辞める日の翌日から出社拒否する。

やめさせてもらえなけりゃバックレたら良いだけの話だろ。

使える人間はころころ辞めるけど、使えない人間はいつまでも残る。

相手によるが、まともに辞めさせてくれない会社は労基に相談だね。円満に退職などほとんど存在はしない

逃亡すりゃいいじゃん そんなに辞めたきゃ

辞めたいのに引き延ばされ、うつが激しくなった頃辞めれたが、いまだに病院通い…。

辞めさせてくれないなんて事があるのか。僕なんて、いなくなって良かったと言われるタイプだから、いつもすんなり辞められるよ。

参考にならないwww

旦那が転職する時こんなやった。退職願やなくて退職届、「させて下さい」やなくて「します」言わんとﾌﾞﾗｯｸ店長にはきかんよと。その後も逐一録音させたりした。結果有休消化もでけたで良かった良かった(^O^)会社が辞めさせてくれない! こんなとき､どうしますか?

『求人を出す余裕がない』ってハローワークなら求人広告費は無料だろ。 とりあえず、ハローワークに求人募集かけて、一定期間待って応募がなかった。まずはそれからの話。

法にのっとって行動すればいいだけです。