- 我が娘が就職した会社も同じ
残業する位なら資格取得や専門性を磨くようにと、資格取得等後の奨励金一覧が記載された社内広報誌が届く
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- 昨日の記事はこの会社のことだったのか。
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- 結局はインセンティブが最も重要か。勤務時間管理を徹底しろ！という言葉ではなく、超勤を削減する具体的な仕組みを導入することが大切なのかと思う。
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- 一方うちの会社は、残業をあまりしない代わりに始業より一時間以上早く出勤する社員が出てきたのだった・・・
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- 残業代のでないブラック企業はブラックから抜け出せないおヽ(・∀・)ノ
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- 世の中こんな企業もあるんだね…残念なのは今はまだ希少とか稀有とか付きそうな方向…いろいろ不安が無くなればね
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- 午後5時半帰宅て、小学生より早いよ
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- 残業時間が50〜60程度なら大体の企業でも珍しくはない。ちゃんと残業代が出るなら、むしろ歓迎される数字かな。
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