- △職場の変なルール ◎職場の悪い慣習
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- 二時間前の強制なんて違法ぢゃね？ ( →_→)
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- パワハラと何が違うのか
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- 昼休みの時間になったら全員に温かいお茶を入れて定位置に置くこと。お茶飲みたきゃ自分でやれやと思う。そのお茶用意してる時間は私の昼休みなんですが。
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- よくわかったことは「大半の暗黙の了解は邪魔」
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- バカらしい。
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- 暗黙の了解が”気遣い”で、何も知らない社員が心地良くなる心遣いだったら凄いんだけど、人は入れ替わってるのに形骸化した、一部の社員しか心地良くない暗黙の了解が不快感を産むんだよな…。
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- 『他人が買ってきた飲み物は飲まない』まさか大々的にルール化するとは思わなかった……なんでよりによって上司のストック飲んじゃうんだよ新入りさんwww魔法の冷蔵庫だと思ったのかwww
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- 30年前、灰皿当番つのがあったがやらなかった。｢当番でしょ！｣とか言われたけど、タバコは嗜好品｡バカが勝手に吸っとるのになじぇ回収→洗い→乾燥→再配置せなならん？不合理なルールに従う必要などない。
- 30人
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- こういうのってガキくせぇの多いんだよなｗ「休憩室の冷蔵庫は未開封の飲料のみ可」みたいな納得いくのもあるけどさ。ただ、２時間前出社は付き合うより別の職場探した方がいい。
- 24人
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- 馬鹿らしいルール｢バカハラ｣だね。
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- 自発的に何かをするのならいいが、暗黙の了解とか、気分悪い職場には居たくない。精神的にも肉体的にも万全な状態で仕事をしたい。その方がいい仕事が出来る。
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- 暗黙の了解ルールって基本、違法的なものが多いよね。2時間前出社の実質強制なんて、労基法違反だろ？
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- 入ったばっかりの頃に、どう計算しても給料が会わない実働から、毎日１時間減らされてる明細持って経理さんに行ったら「お昼でしょ?」「お昼休憩１時間も貰えなかったんですが？」「みんなそうなの！暇な時にはゆっくり取るの！」知らなかったよ|ω･`)
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