- 違う事で、協調性を求めようよ。
63人
4件
- 平日の普通の業務時間にやるなら問題無い。週末に強制的なら代休を付与するか残業代がフルで出るのが当たり前だ。参加自由ならその必要は無い。これ全て当たり前の事
- 55人
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- 任意参加なのに「お前も参加することになったから」って言ってくるのはマジでナシだわ。当日ボイコットしてやろうかな。
- 52人
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- タチが悪いのはこれを本気で「福利厚生」と叫ぶオーナー経営者・・・。それを従業員に説明する総務の身になってみぃ！従業員の中で一番文句言いたいのは総務じゃ！
- 50人
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- (∪￣ω￣)y-ﾟﾟﾟ 小さい会社の創業者って社員は言う事聞いて当たり前と思ってるからね・・・。
- 41人
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- 就業規則とか契約とか、守ってる会社あるの？っていうぐらい適当じゃん… ふざけてるよね
- 30人
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- 富士登山を強制って山をナメすぎだろ！登山未経験者にいきなり高山は危険。こんな集団が遭難して迷惑をかけるんだよw
- 29人
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- つまり記事のエリコさんにしてみれば、醸成されたのは「社員の一体感」ではなく「会社への不信感」だったというコトだ(^_^;)
- 27人
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- それはパワハラ。
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- もし万が一参加して後から体調悪くなった怪我したら社長に全額＋αを請求せよ
- 21人
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- 求人雑誌とかで、社員が笑顔で肩組んでガッツポーズしてる会社はこういうことしてくるから注意ね
- 20人
- 2件
- この人の症状高山病だよね。可哀想に。高山病とわかれば次回からは断る大義名分があるね。どちらにしよ可哀想。高山病は辛いわ。めちゃめちゃ吐き気と頭痛がする
- 20人
- 0件
- 富士山登山なら、「宗教上の理由」で断れそうな気がする。頭を使ってのらりくらりと交わすのも一つの手だと思うよ。
- 20人
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- 飲み会だの旅行だの運動会だの……従業員同士の協調性を高めるのは何故業務外でのイベントでないといけないのか誰か説明してくれないかね
- 14人
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- これで得られたのは一体感ではなく不信感だけですね。総務って大変。言いたくないことも言わなきゃならない。職場内にも敵が出来てしまう。あーあ、嫌になっちゃう。
- 12人
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