心的負荷の指標は長時間労働だけではない。私は新人教育を満足に受けられず、不当な人事で畑違いの部署に異動させられ、心の病となった。弱い者いじめに対する救済が真剣に議論されるべきだと思う。

いやいやメールで指示するなんて最低なやり方だな そういうのは阿吽の呼吸で本人が自発的にやった というように仕向けないと やり方が稚拙 できる上司は証拠を残さない

息子の会社も労基に訴えた元社員の事があってから、タイムカードを廃止、申告制に成った〜中間管理職の息子、サービス残業の毎日

湘南モノレールから見えるあの鎌倉の三菱電機でかよ!適応障害やうつに追いやった罪は重いだけでは済まないぞ!

適応障害は、環境を変えれば治る神経症の一種なので、障害認定もされない筈なんだが、労災認定になるとはね・・・。

過労死、過労自殺、休日出勤、サービス残業による長時間労働は、外国ではあり得ない日本特有の出来事！外国人はどう思うのだろうか？

MITSUBISHIかぁ、他の部門どこら辺までこういうのあるんだろ

えっと…勤務地はどうやら湘南町屋の工場っぽいなあ。彼の件は氷山の一角でしかないのではと思うわ…。

にくいね三菱…

へぇバブルの頃を経験したオッサンから見たら１００時間程度ならヌルイんだけどね 時代が変わって今は規則とか細かいし煩いけど仕事がキツイだけで楽しみが無いのが原因なんじゃないの？

一人じゃねぇよほぼ全てが労災認定なんかしたら信用も金も吹き飛ぶからなぁ(笑)もう信用も金も残って無いかなぁ(笑)

心理的負荷の強度なら、私は｢強｣だと言いたい。パワハラ横行だれよぉ。

オイラは、これまで39年の人生の中で色々な慢性的なストレスで、精神的に参ってしまったから、誰のせいでもなく、ぶつける相手も対象もいないぶつける相手がいると