- 『企業は採用に掛ける時間や手間を省略することができる』← そこ、一番省略したらあかんとこや
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- ちょっと待て、採用面接でセクハラしている面接担当者を雇っている企業の方が問題じゃないか？？
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- 社員もAIでいいんじゃないかしら
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- セクハラよりも、面接はパワハラ防止でしょ？ 「貴方はどんなにエライの？」って思う位、態度がでかい面接官が不要！
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- そ〜ゆ〜のを機械化するってんならせめて履歴書を手書きで書かせる風習は無くしてくれよ・・・１文字間違えただけで最初から書き直す絶望感・・・アレ嫌なんだよ・・・
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- どっかの頭の良い学生がAI就活生を作り出して面接させたりしてね（笑）
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- AI面接官「今日穿いているパンツの色は何色？ﾊｧﾊｧ…」←そのうち人間以上に人間らしくなったりして(笑)
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- カラオケの採点で高得点取る方法と、人が聞き惚れる歌を歌うのとは違うと思うんだけどね。悪いとは思わないけど、会社と社員の意識はより離れていきそう。
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- これは面白い。どんだけデタラメな人材を採用するか、楽しみだな。
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- スクリーニングには使えそうだけど、最終面接は人間がしてほしい。面接は学生にとっても会社を観察する機会でもあるし、質問したいこともあると思うので。
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- セクハラは、カワイイ女子だったら下駄履かせて採用するのも含まれるだろう。バブル崩壊前就職組のオジサンには、未だにそういう顔採用するのが居る。
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- 対人恐怖症の俺にはいいかもしれん。自社について隠さずにちゃんと言うこと言ってブラック企業じゃないことを証明してもらえれば。
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- Aiの記事で、人種差別発言やらなんやら言い出すとかなんか、あった気がするんだがな。
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- 高度に進化した自律思考型AIにセクラハされる近未来小説家みたいなオチ！！( p´⌒｀q)
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- 昔、ＴＶ番組で採用面接の実験を行ったら顔の良い人が有利という主旨の結論が出ていたが、採用面接ＡＩの場合はどうなるのかな？
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