育てずに、結果だけ求める会社が増えてると思うの・・・病んで当たり前。

こんな統計取る暇があるなら、その「心の病の社員」をフォローする方法を考えてください(ー_ー)

ストレスチェックの結果が職場に反映されなきゃね

職場では「出来たか出来ないか」だけでいいよ。

｢心の病が多い世代｣ 下請けを疲弊させるｸﾗｲｱﾝﾄ…のとばっちりを受ける若者。上司はｸﾗｲｱﾝﾄの方を向いてるし(向かざるを得ない事も含め)。若者に育ってもらわないと、企業だけじやないが 将来や未来が明るくならないな。

心の病とUより｢脳の機能不全｣でしょ。善悪、判断を司る前頭部未発達個体がOいんだよ。通常25歳前後で成熟するが達しない個体がO過ぎる。

命にかかわる仕事以外は、もっと雑でいいんだよ。 面倒な世の中だよ。