私は、上司で 一生が決まると思う。良い上司は、指導がうまい。評価も、しっかりしてくれる。部下の実績を、横取りしない。毎回、プラスに評価されると その差は大きい。評価もできない上司は、最悪です。

……果して成長が早いだけがいいことなのか？　「大器晩成」という言葉は今や死語になってしまったのだろうか？

成長させるのがうまい人もいるよね。

企業が､従業員個人に責任や誇りを持てるだけ賃金出せばいいだけの話。一兵卒に責任転嫁するなや､それこそ無責任だなぁ（笑）

落合監督が著書で｢飲み込み遅い選手は確かにいる。だけどそういう選手はつまずきながらも時間かけて身につけるから忘れない。｣と書いてました。速い遅いだけではないですね。

失敗を恐れてチャレンジをしない者は成長しないわな。

賢者は成長が遅い。

成長が遅くても自分がよく見えてる人がいいわ世の中の８割りの仕事は不要なのよ

わが社では即戦力を募集してるんだ！成長が遅いやつは使えん！！！という企業が多いと思う。

博多華丸「やっぱよその子とオクラは成長が早いね」 博多大吉「何その新しい格言みたいなの」

成長の早い遅いはあると思うが、指導者、管理職等なら「より早く効率的に成長させる」方法を模索するのが仕事ではなかろうか？

適材適所 成長が遅い＝出来が悪い＝悪者と決めつけてかかるのは如何なものかと （ ´ ・ ω ・ ）