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  • 上役に気に入られた無能が出世していくのは何度も見てきた。
    • 2018年10月16日 17:13
    • イイネ!701
    • コメント14
  • 有能を上げないというのは、出る杭は打たれるの典型だな。これが会社を傾かせるんだよ。
    • 2018年10月16日 17:13
    • イイネ!467
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  • 名選手は名監督にあらずって事だよね
    • 2018年10月16日 17:02
    • イイネ!399
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  • 出世できるのは口がそこそこ達者、相手を言いくるめられる人だと思うな(笑)
    • 2018年10月16日 17:25
    • イイネ!322
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  • 総理とか・・
    • 2018年10月16日 17:14
    • イイネ!248
    • コメント16
  • 世渡り上手な無能に騙される無能上司はよくいる。しかし、そんなのばっかりなのはその程度の会社。
    • 2018年10月16日 17:25
    • イイネ!237
    • コメント0
  • でもねぇ、「無能を自覚してる無能」は、それ故に「誰を使ったら上手くいくか?」を考えるんだよ。「意識高い系のバカ」よりだいぶマシだから(笑)。
    • 2018年10月16日 18:04
    • イイネ!208
    • コメント15
  • NO.2でバリバリだった人がNO.1、トップに立ったら輝きを失うとはクラウゼヴィッツも言っている。現場の対応能力とマネジメントは違うのね( -_-)
    • 2018年10月16日 17:27
    • イイネ!153
    • コメント2
  • 仕事が出来るのと、組織の中で出世するのは別問題というのは当たり前の事。いう事を聞かない人より、仕事が出来なくてもいう事を聞く人のほうが出世する。
    • 2018年10月16日 17:37
    • イイネ!116
    • コメント2
  • 組織内では「世渡り上手」を有能って言うんだよ。 本当に有能な奴は自分で組織をつくる。
    • 2018年10月16日 17:33
    • イイネ!104
    • コメント4
  • 無能な働き者は最悪。
    • 2018年10月16日 17:17
    • イイネ!95
    • コメント6
  • 出世は、有能か無能かだけではなく”運”もあると思う。 能力だけで判断は出来ないと思う。
    • 2018年10月16日 17:27
    • イイネ!82
    • コメント0
  • 無能でもいいから、出来る部下の邪魔をしないで欲しい。急がせるだけの無理なスケジュール管理とか。ロクに判ってもいないのに口出しするとか。
    • 2018年10月16日 17:51
    • イイネ!49
    • コメント0
  • 上には媚びて、下の者には強権的なのが、出世して校長になるケースが多い。 だから「いじめはなかった」などと責任回避するんです。
    • 2018年10月16日 19:35
    • イイネ!45
    • コメント0
  • 会社の肩書きが有能な順になってるかどうかはケースバイケースだと思うが、本当に有能な人は得てして「社外の評価が異様に高い」ものである。
    • 2018年10月16日 17:51
    • イイネ!45
    • コメント0

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