上司：「無償で残業する愛社精神はないのか！」　俺：「残業してほしかったら残業代出せ！」　労働意欲がないとクビになったので労基署に訴えたら会社潰れた（笑）　退職理由も会社倒産になった（笑）

いや、そんなのはまだ給与の遅配、不払い、社長の失踪に比べれば可愛いものだ。

人を育てられないのは致命的。あと適所適材に人を割り当てられない企業もダメ。現場と事務方が意識乖離してるのも問題だな。

親族企業の2代目3代目になると大抵だめになるよね。

中小企業だけじゃない。大企業も同じ。

社長が、バカ（笑）

パワハラ、セクハラ、マタハラが横行。意地悪な同僚がいる。

昔と違い今はネットで暴露されるんだろうから その破壊力を経営者は理解できてないのかと 中小は世襲が多いしね 外の世界は知らん的な

パワハラ社長は多いですよ。そういう人は労基法も無視ですしね。

「育たない」←育てる環境・意識が無い。　「目の前の仕事以外は担当外」←成果主義も同様。　あと、過度のプライベート侵害もだな。　事あるごとに飲み会とかね。上司の自己満足の飲み会は逆効果。

付け加えるなら同族で固めている経営陣

会社がトップの器以上になることはない。名言だと思う。ダメ社長が就任すると、すべからく、その会社は傾いて適正規模になる。巻き添えを喰らう社員はたまったものではないが。

人材不足なのに入ってきて人を大事にできない（・ω・）

「ウチの会社はアットホームな会社だから年次有給休暇も労災保険もないよ」なんてブッ飛んだ自称経営者様もいらっしゃいましたｗ