障害者雇用するのは良いが、負担を現場に押しつける形を改めない限り同様の事例は続くだろう。

福祉の公務員だった私の母によれば、障碍者は「してもらって当前」と言う意識が異常なほど強いそうだ。障碍者側は、支え合い、などと言うが、健常者側からすれば重荷を背負わされているだけ。

会社が障害者を受け入れようともその負担は全て現場にいくんだから仕事ができなければイラつく従業員がでてもおかしくない。

知的障害者つっても程度によるよなぁ。それに1人つけるぐらいなら最初からいないほうがマシやろｗ

プライドが傷ついたとしたら暴言だと立腹する程度の軽度の知的障害ですね。

いなげや､障害者従業員と和解=職場環境｢不十分だった｣−東京高裁 学校を卒業しても、一般就労が難しい人は『作業所、施設入居』だよ…親や家族なら見守ってですが、企業は『従業員』としてみています。厳しいけど『現実!!』

責任を持って雇用出来ないのなら、最初から採用するべきではない。

障がい者枠という雇用人数にしか意識がないお役所がそうなんだから

働かないカスどもが真面目に働こうとする障碍者を叩くスレはここですか？

人に優しい世界、又は障害などハンデを持たれてる方、健常者等が差さえあって生きていける様な世界になってほしいと強く願います。

障害者雇用促進に伴う様々な“負担”を体力のない現場に押しつける実態がある。御上は善行を施したつもりだろうが、このままでは第二第三の相模原大虐殺事件を生むだけだ。

障害者だけの問題じゃないぜ？外人を受け入れてる現場でも同じ事が言える。外人の新人教育をやったけど、日本語の問題やルールやマナーが全然ダメ。これを教えるだけで「人権侵害」だもんなｗ

昔職場にダウンの人がいた身からすると言いたくなる気持ちはわかる。辞めたときは従業員みんなでホッとしたもんだ。健常者と障害者で共同作業はほぼ無理だから別々の職場に行ってもらいたい

まさに！身投げ屋ヘ(__ヘ)☆＼(^^;ナンデヤネンいなげやや！