で、都合が変われば又首斬りですね？(´・ω・`)?

散々ﾘｽﾄﾗしておいて今さら?

元パナソニックには旧のサンヨーの技術者も含まれているでしょう。旧のサンヨーの技術者は結構、アクアやアイリスオーヤマに移っていると思います。どの程度出戻りが出るかはわからないですね。

もうとっくに他の会社に転職してるやろ。今更何言ってんだって話なんだよ。

会社の都合で自主退社に追い込んでおきながら呼び戻すとは？どこまでも身勝手なんだ。２度あることは３度あるが定説。大企業のおごりだよ。優秀な技術者は、数倍の待遇で中国深センに居るあるね。

『人手不足でございます！』と素直に土下座せず『何なら雇い直してやってもいいぞ』などと見下した姿勢がブラック派遣利用全盛期悪徳ぶりを物語っとるなぁ…。 (時事通信社 - 12/06 19:01)

幸之助は、どんなに苦しくても人員整理だけはしなかった。それを思い出して社員を大切にして欲しいですね。人は城人は石垣

社名もナショナルに戻してやってみろ。

海外では「出戻り」は決して珍しい形ではない。だがなー…。これって、会社苦しいからと首切りまくった挙句の、一時凌ぎの再雇用じゃないのかね？　使える奴は戻ってこない様な気がしないでもないなぁ。

何様のつもりの会社だい？ 松下電器産業の名前と面汚し

従来の社員らが元社員の事を「訳ありの出戻り」として見なすか、それとも「仲間の再来」として見なすかで、元社員のモチベーションは違って来るでしょうね。「昨日の敵は今日の友」ですよ。

旦那は元社員だけど、これは勧めないわｗ

いいんじゃない？今後、雇用の流動性は日本で不可避のテーマ。プロサッカー選手がステップアップ目指し上位にいくか出場機会求め下位に行くか、監督と合わず他に移籍か、体制変わり出戻りか。どれも自由

随分と身勝手だな(-""-;)