- 私もサービス業を営んでいて年末年始のシフトに苦労してきたので、バイトの人にあえて言う。年末年始休みたいのなら、最初から業種を選んでバイトすることだよ。それがお互いのため。
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- 面接の時にきちんと説明して入社させても文句を言う奴は言ってきます。
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- もう、年末年始の営業はやまめしょうよ。そういう時代は終わりました。
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- アルバイトの子が帰省できるのはその時期に働いている大人がいるおかげ、車で帰るから関係ないし、と言ったってサービスエリア等は営業しています。みんなが言い出したらまわらない。
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- 12月30、31日勤務した人には「ご苦労さん！」と社長が1万円特別ボーナス出すくらいでないと・・・
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- そんな『誰もが休む期間』に働いて欲しけりゃ、素直に繁忙期は大幅に時給上げるとかそれなりの対策せーやｗたかがバイトに強制とか。こっちは奴隷じゃねんだよバーーーカ。
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- クソだな。大して金をだしていない、福利厚生もしていないバイト相手に恫喝してクソだな。辞めた方がいいにゃん。労働者の確保や調整は雇用者側がすべきことなの〜＾＾
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- 考慮する思考も無いのかね? 頭の悪い経営者は減らないものだ…
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- うちの事業所は三が日の出荷数が少ないのだが、出勤者が凄く少ないので、三日間出勤すると一万円の特別手当が付きます。内訳は１日と２日が三千円３日が二千円。全部出ると更に二千円
- 65人
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- 年末年始やGW、お盆など連休を取りたいなら就業先やバイト先を選ぶときに考慮しよう。私なんか友達いないし、繁忙手当や休日手当もでるし♪と敢えて連休取らない職場選んでる(笑)
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- 入るときに聞けよ(笑)
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- 帰省を認めてもらえなかったらバイトを辞めるという発想が怖い。それで辞めたらそのしわ寄せは他のバイト達に向く。
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- 申請されて却下できない有休や休日出勤も、多忙を理由に出勤させることができる。大体年末が忙しいのは今始まった事じゃない。サービス業に従事していて何を言っているのだろうか？
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- 俺は年末年始、連休は稼ぎ時、平日に海外旅行へ行くんだよね〜。混雑が死ぬほど嫌いなんです〜。
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- そこまでアルバイトを使わないと営業出来ないなら、休みにするか正社員だけで営業すれば良い。 アルバイトを働かせて、社員が休むなんて言語道断。
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