ひとり人海戦術の単独店舗ダブルワークとか…もはやこれ…労基法違反を隠す為やろ(´･ω･`)

俺なら１５日連続の時点で訴える

氷山の一角で片付けてるからいつまでたってもこういうブラック企業は無くならないんだよな。

労働基準法が厳しくなると雇用側もいろいろと手を考えるねぇ。そもそも普通の労働基準法すら守られていない現状が問題だけどね。

労災の行政訴訟の判例だけど、労基法としても非常に意味のある判決。契約の形式を分けたとしても「実態として」を重んじる事例。労災は非常にお辛かったと思いますが、よく勝訴を勝ち取られたと思う

そんなブラックなとこで，よく何ヶ月も働いたもんだね

法人でなく個人が「運営委託」を受けるシステムなんてそもそもおかしい。竹中平蔵が日本をおかしくした！

会社側の悪知恵案件だと思う。同じ職場で日によって雇用主が異なり、それをダブルワークだなんて。従業員は立場が弱いしそういう変な契約を結ばされたのだろうね。

派遣を２年１１か月で解雇、翌月再契約というのと似ている。法人側は労働者サイドに比べて時間も金もあるから都合よく使うための法律の穴探しにリソースを割ける。国はまず実態調査からだろうよ。

社長が働かなきゃだめだよ。社員さんは宝なんだから。経営者失格だね。

国を訴えるのかぁ？つまり、国から貰える額が少ないって文句言ってるってことね？これじゃブラック企業なくならないはずだわね。

曜日分け、ほう、これはうまいやり方！（いやこれが通るなら社保も労保も抜け放題だし労働関係の法律だいたい形骸化できるんじゃね？）

まじか。ゴーストスイーパーの中の人も大変だな。