仕事に見合う報酬は絶対に必要。福祉の職場なんてやりがい搾取が当たり前だから、志が高くても燃え尽きて辞めていく。

「カネだけで人は動かない」と言う論旨には賛同するが、「カネ」がなければ組織人としてだけではなく「将来の消費者」も育たない。企業・団体には社会を健全に回していく「義務」があると考える。

そもそも給料が高ければ、人が辞めないので定着率が上がる。その上でのやりがい改革であって、そもそも給料低ければ、人はどんどん辞める。

ものすごく高い給料じゃなくても良いけど、結婚して子供を産んで老後にお金の心配が無い程度の給料は欲しいところ。しかしそれができる金額は、今はもう「ものすごく高い給料」の仲間入りしている。

カネで釣った人材はカネで辞めてしまう→その上で職場の人間関係や仕事に愛着ややりがいが見いだせないと、お金だけでは…と言う事では？？？

そんなのドラッカーが何十年前からいってるじゃん。給料が安いとき、人は給料以外のやりがいを見つける（からあげなくていい）。現代だと転職が当たり前になったからそういってばかりいられないけどね

給料が上がる事が期待できれば、モチベーションは上がると思う。「給料が（自動的に）あがれば…」ではない。自分やチームの結果が反映される給与体系なら、モチベーションは上がると思う。

まずは収入UPでしょうよ。500円でもいいから定期昇給してくれれば簡単に人は辞めない・・・と思うけど甘いかな？

安いよりは高いほうがやる気は出るだろ。変な誘導ですな。