- 残業すれば金になると言う発想をなくすことだね。普通に働いていれば暮らせるだけの金額を貰うことができない今の日本の体制がおかしいんだよね。
143人
9件
- 残業させるのを前提のマネジメントも、言われてないのに残業と残業代を前提にする労働者もさ、１日で24時間しか無いのにその時間の使い方は本当に価値があるのかを考えよう。
- 57人
- 2件
- いい加減出来高制・能力評価にすべきなんだよ。時間拘束制度に意味がないもの。早くやって貰うものを貰う。 それの何がいけないのか、まるでわからん。
- 51人
- 9件
- 集中してやれば1時間かからない様な内容を1日かけてやって、やり遂げた感を出されるとめっちゃムカつく。
- 35人
- 1件
- 残業代が付かない身分の俺には関係ない話だなｗ
- 33人
- 0件
- だから基本は裁量労働制でいいんだよ。それはそれで、入出門時間から拘束時間を割り出して別管理とする。長時間拘束の場合は、実態調査を入れて裁量労働制から外す。
- 31人
- 2件
- そして残った奴はマクロやバッチを直せない無能で業務改善に伴う仕様変更が出来ず、結局また優秀な奴を探してくるという悪循環…
- 28人
- 0件
- 効率的に仕事して定時に帰るよりもだらだら残業する方が給料が高い?上司が仕事ぶりを良く見てないからきちんと給料に反映できてないんだろ。管理職が仕事してないだけ。
- 27人
- 2件
- 仕事がはやい「有能な人材」を見抜けず解雇してる時点で記事中の会社も上司もダメダメなんじゃないの？…
- 25人
- 2件
- 残業手当が無いので、出来る限り効率よく仕事して、出来る限り定時でササっと帰っています。
- 21人
- 0件
- この記事のヤバいところは普通従業員を遊ばせないために新しい仕事を与える。というのが日本では当たり前なことな気がする。
- 19人
- 0件
- 完全な実力主義にしたら足の引っ張り合いになるような気がする。能力ない人は給料もらえなくなって生活が破綻するしそもそも最低賃金が成り立たなくなるんじゃないかな？
- 16人
- 9件
- きちんと賃金体型､その仕事にたいしての「金額」ミスに対するアフターの経費で跳ねる分を明示して､請け負いにすりゃ問題無し
- 14人
- 0件
- (゜∇゜ ;)エッ!?残業はサービスでは？ねぇ？残業手当てなに？(´・ω・`)ションボリ
- 14人
- 3件
- 公務員を含め、完全出来高制にしたら(´・ω・`)?
- 12人
- 0件
|
|
|
|
このニュースについてコメントを書く
|
|
|
|
コラム
ランキング
コラム
アクセス数ランキング
- 1
今年のGW旅行 島根が人気なぜ（写真：TBS NEWS DIG）68
話題数ランキング
- 1
はじめての運転 戸惑ったことは（写真：まいどなニュース）96
