- ネトウヨ「ぐぎぎぎぎ…弁護士は日本弱体化を企むチョン
会社様との約束に従業員は拘束されるべきだー！」弁護士「法律作ったのは自民党やで？」
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- どうせそういう会社でも逆に解雇するとき法に定めた1ヶ月を置かずに即時解雇もあるんだろ？
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- 会社なんて基本的に辞めたいと言った時点であっ、そう辞めるんだねとなると思うよ。引き止めなんてそんなにないかなあ、まあードライな関係だと思うよ。
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- しかしこういう会社に限って本当に3ヶ月待たず辞めたらもし応募先から勤務態度とか聞かれたとき、有る事無い事話作って悪く言われそう
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- よく転職指南に転職（次の会社に内定もらう）のは現在の会社を辞める前に行う事とよく書いてあるけども、こういう縛りのある会社に現在勤めていたらどうすりゃいいの？
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- 昔勤めてた会社はこれだった。でもちゃんと3ヶ月前に言ったのに「引継ぎしないで辞めるのは就業規則違反」って言われて腹が立った。そんなこと知るかよ。
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- 3か月間、『退職するんだから嫌がらせしてもOK』みたいな所多いから、本気で”ちゃんと揉めて”『DQNを燻りださないと。』
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- 注意点は二つ。ひとつは社則はシカトしていいが法律に定められた義務は守る事。ふたつは、そもそも退職の判断には時間をかける事。
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- わたしも雇用契約書を読み返したら、退職一ヶ月前に申告でした。三ヶ月雇用契約だとどうなのかな？
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- ウチは1ヶ月だったかな。でも大抵有給休暇で消化するから基本出社してこないよ。予定は無いけど、でもまぁ、引き継ぎくらいはしようとは思う。1週間くらい。
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- バックれりゃいいじゃん。退職金よこせと言えなくなるが。
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