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  • うちもそうだけど、人手不足・人員確保を言っているけど、今いる人間と真剣に向き合ってないのに、新しい人が集まって居つくわけがない
    • 2019年05月01日 10:14
    • イイネ!127
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  • もう新しい時代になったのだから、人を育てる気のない会社やパワハラ上等な会社は淘汰されても仕方がない。
    • 2019年05月01日 09:40
    • イイネ!86
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  • 上司があいつには仕事を回すなって言ってたらしい。毎日リーダーになにかやることないですか?って聞きに行くの苦痛だった。その上司他にもパワハラ三昧だった。
    • 2019年05月01日 09:31
    • イイネ!56
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  • もはや それ パワハラです。 そんな場所から逃げよう。 壊れたら終わりですぞ。
    • 2019年05月01日 09:19
    • イイネ!50
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  • 前職は嵌められて辞めるハメになったけど幸い転職後は無難に過ごしている。
    • 2019年05月01日 09:29
    • イイネ!49
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  • 政府には労働三法の厳密な運用のため労基署の拡充、運営費捻出のため罰金額のアップをお願いしたい。現状、多少の違反だと「すいません、優先順位的に・・」が多い
    • 2019年05月01日 09:56
    • イイネ!44
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  • 常に会社を辞めたいと思う事こそが大事(真理)
    • 2019年05月01日 10:18
    • イイネ!40
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  • 後輩に暴力を振るう先輩、空手有段者のアタクシには絶対に振るってこなかった。最終的にはアタクシに圧倒されて辞めよった。みんな、それなりに鍛えておけよ。 https://mixi.at/a857A1N
    • 2019年05月01日 11:17
    • イイネ!38
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  • 日本社会は何だかんだ言ったところで、まだまだ雇用側が強いからね、雇ってやる感覚が抜け切れないんだろうな、元号が変わっても中身はそのまんまの悪い例。
    • 2019年05月01日 12:40
    • イイネ!36
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  • 多少のミスをカバーしたり他の連中によるイジメから守ってくれた先輩社員が、左遷や病気の退職でいなくなった時(実話)。
    • 2019年05月01日 10:12
    • イイネ!33
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  • そりゃ、死ぬか殺すかしか考えなくなった時だろう!!
    • 2019年05月01日 12:19
    • イイネ!31
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  • スゴイデスネ視察団はこういった会社を視察しろよ( ´,_ゝ`)クックックッ
    • 2019年05月01日 10:33
    • イイネ!30
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  • 飲酒運転で交通事故起こして懲戒解雇になった奴を、「飲みニュケーション」の名の下に社長と専務取締役(社長夫人で在日)が復職させようとしていた事を知った時。
    • 2019年05月01日 12:21
    • イイネ!27
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  • 常に思っているが、転職する気力を削がれてしまっている(--;)
    • 2019年05月01日 15:53
    • イイネ!24
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  • 管理職の理不尽に我慢がならず、労組役員となって理不尽をやめさせてきた。権力には権力で!辞めるべきはお前だということを教えてやったぜ!ざまあ!( ゚Д゚)
    • 2019年05月01日 12:22
    • イイネ!24
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