改ざんする気マンマンにしか見えないけど…(￣∀￣)

書き換える以外何の目的があると言うんだ

前職は指摘食らってパソコンでのweb管理になってたのに残業しても後日勝手に修正されるから根本的に意味が無く、結果的に潰れた。

消えるボールペンも不適切。

以前、土浦市消防本部で、消せるボールペンで記載し上司の承認後に改竄して給与詐取した人が報道されたことがありましたね。問題は手書きか否かではなく、書き換え可能か否か。変なタイトル。

これは常識的にダメでしょう。改竄可能だからねﾌﾘｸｼｮﾝも同じだけどね

誰かがそういう指導をしているからそうなっているのであって、それが誰なのかを掴んでおくのが大事。現場の上長か総務の労務管理か役職を持つ経営層か。それによってすべき対応が変わる。

保存性が重要！

機械にしても変わらないカード押す時間決められてるから〜 帰りには押さないんだよね〜時間外出ないし…

実は今の職場、タイムカードではないのです。出勤すると、先ず事務所にある、出勤簿に押印してそれから着替えます。あと職員票を赤票から白票にします。20世紀時代の役所の雰囲気そのまま＾＾

うちは機械で打刻するけど、なぜかその上で鉛筆で手書きしなきゃなんない。早出残業したら手書き。ひとまず改竄はされてはないけど。。。(ーー;)すごく無駄なような気がする。

２回労基署に踏み込まれた弊社はPCのログオン・ログオフ時刻で管理するようになったが、立ち寄り／立ち帰りの多い営業には無意味では？→「ノーパソにしたから持ち歩け」と言われた。

手書きはよくある。公文書ではないが会社に提出する書類に鉛筆書きはあり得ない。鉛筆は消しゴムで消して簡単に書き換えできるので、会社が従業員の勤務時間を改竄するための鉛筆書きだろう