会社が悪いんじゃない？結婚してようがしてまいが仕事は仕事って割り振りした方が不公平にならないよ

権利を行使しただけだと言ってカバーしてくれた同僚に感謝しないのが、一番の引っかかりじゃないかと。互いの感謝や敬意は、社会の潤滑油じゃないかと思う。

「明日朝の締切りで作業を依頼する電話が上司からかかってきました。」上司の管理能力がないだけ。他の部署も同様なら、会社全体がブラックということ。妊婦は無関係。

仕事ができないことに「子供がいるから」というのは理由にならない。貰った金の分だけ仕事しろ、できないなら去れ。それができずに独身者に寄生するからヘイトを買う。

だからさー、「ノー」を言いなさいよ。逆差別とか言いながら引き受けるからズルズルになるんだよ。で、それと独身ハラスメントをごっちゃにしないこと。

仕事中に子供や家のことでおしゃべりしまくって　子供が熱だしたからって　仕事ホッぽりだして帰っていく　そのくせ　イベントにはしっかり参加　迷惑ママ

何でそこで、子持ちの人を恨むの？よく解らんわ。

あるね。仕事の早い奴が仕事の遅い奴の手伝いをさせられる事。そしてそれを断ると悪者扱い。仕事の遅い奴の方が評価高いなんてバカげている。

理不尽な割り振りは労組なり労基なりにり訴えた方が良いだろう。我慢して体調を崩しては元も子もない。

こういうことは多そうだ…独身が不利…か‥

昔、ｼﾌﾄ勤務の雇用契約なのに子持ち社員には頼めないからって、土日祝日休みの契約(その分給与は何%かｶｯﾄ)である独身の私に休日出勤させようとしたり就業時間外での研修への出席だの色々言われたことがあったが、、、

子持ちが子供を理由に時給の高い時間帯を独占してると友達が言ってた。時間帯が朝方に変わったら、また子供を理由にその時間帯に移動。ちなみにウチの職場は子持ちだと不利なので、黙って頑張ってる子持ち多いよ。 “逆差別"に苦しむ独身女性社員たち

これはよくないね。業務の分担が過多ならば上司に人を入れてもらう。これを差別に絡めてはダメなんじゃ。

産休や育休… その取得は 権利としておおひに主張されたらﾖｲけれど 職場復帰したときに その数年を支へたひと 実績をつくったひととおなぢ待遇を望むひとｲﾙよね…