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  • やっぱりこの言葉かな・・・ やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
    • 2019年05月20日 23:57
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  • 『私は自分の中に他人より少し広めの柵を作って、その柵の中で選手の自由にさせてただけ』【魔術師】と呼ばれた昭和の名監督故三原侑氏の言葉。
    • 2019年05月20日 23:18
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  • 仕事の関係でいくつかの会社内での人材育成とか見てきたけど...指導側で説明が下手だったり説明しない人が多い印象...とにかく言われた事をやれ、みたいな ^^; タイプによるんだろうけど、何の為にどのように行うのかという説明は多くの場合、必須な気がする
    • 2019年05月21日 09:10
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  • とりあえず在籍してるだけで戦力で、それをどう生かせるか生かすかが上司や古参の仕事、まずそういった人が育ってなくってただ仕事押し付けるのが常態化してるのが問題
    • 2019年05月20日 23:36
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    • 2019年05月26日 19:40
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  • とりあえずこの方のコンサル受けて会社運営したら今だと潰れると思う
    • 2019年05月21日 19:25
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  • 戦力になっても処遇が改善しないから、戦力になるインセンティブが無いのではないでしょうか。
    • 2019年05月21日 07:41
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  • 耐えるのには耐えるだけの理由が有る。終身雇用が「保障として」だけでなく「拘束として」も崩壊し、売り手市場のなか「選ぶ権利」を持っているのに耐えるわきゃないだろ。要するに、お前らが弱いから「強権」を保有してないんだよ。
    • 2019年05月21日 06:28
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  • してみせて、言って聞かせてやらせてみ、ほめてやらねば人は動かじ。最後の「ほめる」ができてない奴が多い。
    • 2019年05月20日 23:57
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  • 「仕事をするという責任、対価として給料をもらうことを理解することもありません」←それを理解できてないジジババの面したガキも多いけどな・・・
    • 2019年05月21日 21:09
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