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  • 正直な感想言うと、みんな似たり寄ったりのスーツ着て、ネットに上がってる想定問答の受け答えして、、、大学や学部以外判断材料無くないかい?w
    • 2019年05月22日 11:29
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  • 技術者が欲しいなら、現場の管理者が欲しい人材を大学や専門学校、高校に行って直接募集できるようにすればいいのに。直接なら教師の推薦も不要でしょ。
    • 2019年05月22日 08:22
    • イイネ!21
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  • 欲しいのは新卒者で中高年ではないから労働者不足になるんだ(笑)本来なら安定した生活してるはずの中高年は非正規雇用で就職難を新卒の頃から今もしてる
    • 2019年05月22日 19:43
    • イイネ!15
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  • そもそも就活サイトは慈善事業ではない。「出遅れた!?就活生は平均は50社受けている」とか今の学生を煽る。悪いことじゃないだけど踊らされないで
    • 2019年05月22日 12:50
    • イイネ!15
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  • 10年位前に就活した身ですが、リク〇ビやマイ〇ビで手続するのにイライラして、気になる会社に自分から直でアポ取って活動したわ。
    • 2019年05月22日 10:24
    • イイネ!15
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  • 一括エントリって機能を作っといて、使うと印象が悪いっていう罠。
    • 2019年05月22日 09:56
    • イイネ!15
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  • テンプレ採用とテンプレ応募を批判するのは楽だけど、何の売りもない企業や学生は、益々格差が広がる。でも社会がそういう淘汰と成長望むなら良いと思う
    • 2019年05月22日 22:57
    • イイネ!11
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  • なんで昔からのやりかた変えないのかね?自分達も考えろよ!とおもうわ
    • 2019年05月22日 12:25
    • イイネ!9
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  • …ここの会社は、本当に人が欲しいんだな。とりあえず仕事だから集めりゃ良いや。って「派遣の正社員」とか謎ワード使う企業と違って。
    • 2019年05月22日 10:49
    • イイネ!8
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  • 上辺を取り繕った黒尽くめを集めて何がしたいんだ?と、そっちの方が俺にはワカランよw
    • 2019年05月22日 09:52
    • イイネ!7
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  • 採用活動の効率化の為にテンプレ就活してるのが、逆に手間がかかってる印象。独自採用の考え方が応募者少ないかもだけど、理にかなってると思う。
    • 2019年05月22日 22:18
    • イイネ!4
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  • 私は就活本ってモノを読んだ事が無い。本心じゃあ無いそれが嫌いだったし、礼儀が足りず落とされるならそれまでと思っていたから。なのでよく喧嘩したw
    • 2019年05月22日 20:10
    • イイネ!4
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  • 企業は皆型に嵌ったテンプレ採用。学生は皆就活スーツに模範解答で衣ばかり盛ったテンプラ面接…そんなの止せ! テンプラよりせんべいを!…って訳だ。
    • 2019年05月22日 19:44
    • イイネ!4
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  • ブラック企業ばかり批判するけど、就活生も多かれ少なかれ面接では誇張したりするよね。どちらも正直に言える環境には絶対ならないよね。 https://mixi.at/a8q0WdS
    • 2019年05月22日 19:21
    • イイネ!4
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  • うちの会社は能力や適性を見る試験は一切無し。人事部の面接1回だけで採用の可否を決めてる。社長面談もあるけどそれは入社が完全に決まってから。→
    • 2019年05月22日 16:27
    • イイネ!4
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