- 法的には問題無くても倫理的・常識的・人道的に常軌を著しく逸してますね
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- 違法とか適法とか手続きに間違いがないとかそういうことじゃなくて問題なのは「そんなタイミングで言うか？」ってことなのに気づいてないうちはダメだなこの会社
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- カネカの育休直後の転勤命令は内容によっては違法になる可能性がある、有休消化を断ったのは違法。という内容だった。タイトルはちょっとミスリードかな。
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- パタハラ（笑） 造語から更に造語だとワケわかんねーよ。企業による社員イジメとハッキリ書け。
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- 「違法でない」が「適切」な配慮はしていない。カネカは違法でなければ従業員の事情は一切配慮しない企業です。それでも構わない人は当社で働いて下さい、ってだけの事。
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- カネカの対応も？だけど、この奥さん、旦那と会社のやり取りを全て一緒に聞いていたの？ 旦那の愚痴を基に書いただけでは？ カネカへの名誉毀損になるのでは？＞
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- 違法性云々じゃねーだろ。風評でどれだけ莫大な損失になるのか解ってねーのか・・・・
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- テキセツなタイオウでシャインがヤメル会社。
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- 裁 判 で 公 的 記 録 に 残 せ
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- 正直、育休なんぞ迷惑だ。現在進行形で迷惑こうむってるからな勝手に応援に人回されて人で減らす癖にそのくせ仕事量へらしゃしねーから。さっさと廃止にならんかな
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