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  • 病気のこと言ったらみんなに言いふらされるって思っちゃうくらい信用できないならその会社やめたほうがいい(´・ω・`)
    • 2019年06月18日 10:03
    • イイネ!72
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  • 経営者です。健康診断書が提出できないなら何らかの理由があると察するけど他の人と比較したら出せる人を雇います。
    • 2019年06月18日 10:21
    • イイネ!51
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  • 会社としては個人情報について丁寧に説明し、それでもイヤだというなら採用を見送るしかないね。入ってから問題が発生したらかなわんからな。
    • 2019年06月18日 09:45
    • イイネ!45
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  • この話が事実として、入社時診断で既往歴まで載るなら今も記載すべき症状があるわけで、当然ながら会社は安全配慮上、把握の義務がある。企業も従業員も労働諸法の精神の理解は大事
    • 2019年06月18日 11:13
    • イイネ!35
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  • 会社に提出する診断書に、記事にあるような過去の病気について記載されることはないと思いますけど。記載されるのって現在の健康状態だけでしょう。
    • 2019年06月18日 10:04
    • イイネ!35
    • コメント3
  • もし健康状態を申告しないで、それを起因とする事態(体調)で仕事に影響でた場合に本人が責任負って損害保証出来るのだろうか…?
    • 2019年06月18日 10:49
    • イイネ!17
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  • 健康診断って行うほうも金がかかるんだよ。金がかかるのになぜ企業がそれを行うのか考えたことない? 何故、職場や日常生活を考えないのか不思議。 https://mixi.at/a9YilUl
    • 2019年06月18日 10:29
    • イイネ!17
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  • そりゃ、問題なければ提出するだろ?法的にも会社側は雇用者の状態を把握する義務を負っている。提出が嫌なら個人経営者になれば? https://mixi.at/a9YilUl
    • 2019年06月18日 20:54
    • イイネ!14
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  • 拒否なんか出来たら、テンカンやとか、仕事によって必要な検査の結果とかどうするの。 会社は守秘義務は当たり前で。
    • 2019年06月18日 12:40
    • イイネ!13
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  • 現在闘病中ならともかく 企業が義務付けられている範囲の基本診断で過去の病歴まで知ることは出来ません(自己申告した場合は除く)
    • 2019年06月18日 11:53
    • イイネ!11
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  • 病気を隠したところでデメリットしか思いつかない。 https://mixi.at/a9YilUl
    • 2019年06月18日 13:05
    • イイネ!10
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  • 切実(´・ω・`)こういうのあるから今の職場辞めたくても辞めるの怖い。転職の際、持病や治療中の病気を正直に言ったら絶対落とされる。健常者と病気もちなら健常者雇うよね…。若い子と年寄りなら若い子雇うみたいにさ。
    • 2019年06月18日 10:27
    • イイネ!10
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  • 社員にする以上、会社には一定の管理責任が付く訳だし、それを拒否するのは女性の方がプライバシー問題より不誠実と思う。まして該当部の黒塗りなんて、提出させる意味無いじゃん。
    • 2019年06月18日 20:31
    • イイネ!8
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  • 会社に病歴知られたく無い?(・へ・)持病や病歴知る義務あるし知ってて貰う方がええ筈やで
    • 2019年06月18日 11:59
    • イイネ!7
    • コメント0
  • 立場を替えてみたらわかる。健康状態把握していないと責任問われるのは雇う側。これ拒否云々よりも提出する義務ですよ。でないと管理責任担保できない。
    • 2019年06月19日 00:16
    • イイネ!4
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