病気のこと言ったらみんなに言いふらされるって思っちゃうくらい信用できないならその会社やめたほうがいい(´・ω・`)

会社としては個人情報について丁寧に説明し、それでもイヤだというなら採用を見送るしかないね。入ってから問題が発生したらかなわんからな。

この話が事実として、入社時診断で既往歴まで載るなら今も記載すべき症状があるわけで、当然ながら会社は安全配慮上、把握の義務がある。企業も従業員も労働諸法の精神の理解は大事

会社に提出する診断書に、記事にあるような過去の病気について記載されることはないと思いますけど。記載されるのって現在の健康状態だけでしょう。

もし健康状態を申告しないで、それを起因とする事態(体調)で仕事に影響でた場合に本人が責任負って損害保証出来るのだろうか…？

拒否なんか出来たら、テンカンやとか、仕事によって必要な検査の結果とかどうするの。 会社は守秘義務は当たり前で。

現在闘病中ならともかく 企業が義務付けられている範囲の基本診断で過去の病歴まで知ることは出来ません(自己申告した場合は除く)

切実(´･ω･｀)こういうのあるから今の職場辞めたくても辞めるの怖い。転職の際、持病や治療中の病気を正直に言ったら絶対落とされる。健常者と病気もちなら健常者雇うよね…。若い子と年寄りなら若い子雇うみたいにさ。

社員にする以上、会社には一定の管理責任が付く訳だし、それを拒否するのは女性の方がプライバシー問題より不誠実と思う。まして該当部の黒塗りなんて、提出させる意味無いじゃん。

会社に病歴知られたく無い?(・へ・)持病や病歴知る義務あるし知ってて貰う方がええ筈やで

立場を替えてみたらわかる。健康状態把握していないと責任問われるのは雇う側。これ拒否云々よりも提出する義務ですよ。でないと管理責任担保できない。

で、なんでいつも男女平等に！とか言ってる女に限ってコレ拒んでんの？バカなの？

中途採用の場合、健康診断書の提出を求める会社が多いと思います。不安なら面接時に確認が必要だと思います。