個人的には、お休みよりも、勤務時間をずらせるようにするとか、週単位で労働時間を融通できるとか「緩和」の方が現実的だと思うのだが。

前に見たニュース記事では育児休暇とった男性が復帰後転勤させられてなかった？そういうのも禁止にしていかないといけないわけじゃが…？

定時を０９〜１６時にしろよ。それだけで育休の必要性がぐっと減る。てか残業ありきの職場を無くせ。企業が個人のプライベートを無駄に食い潰してるのがそもそもの元凶なんだよ。

『男も女も法に基づき家庭の事情と自己の選択で権利行使をできる』が大事だと思うけど、その方向じゃなく取得の義務化をするなら、現状の低すぎる支給限度額も変えないと話が整合しないと思う

ずっと休みより定時絶対&早く帰れる日があるとかの方が気分転換もできるし復帰の不安も減ると思う。

安倍さんの横に女性を立たせることで「女性が活躍してる感」とか「女性を大事にしてる感」をアピールしやすいのかもしれないけど、女性としてはそういう使われ方をされないような実務での活躍を期待

取敢ず,雪印の毎日骨太を呑もうぜ…(^_^)／▼☆▼＼(^_^)…取敢ず,雪印の毎日骨太を呑もうぜ…(^_^)／▼☆▼＼(^_^)…取敢ず,雪印の毎日骨太を呑もうぜ…(^_^)／▼☆▼＼(^_^)…Ψ(｀∀´)Ψｹｹｹww

その前に子供作り育てられる家庭経済力を何とかしてくれませんかね？なんでそれが解らんのやろか

と言っても最低限の人員でまわしてる企業にはキツいと思うけどな。あと大きな仕事の真最中とかさ。

会社「育休申請されたら受理します。復帰後転勤や単純労働に配置されるかもしれないけど偶然です。申請するのは自由です（結果ゼロでも仕方ない）」

会社が最低限かそれに満たない人間でやりくりしてるのも理由だよ　つまりは【従業員雇うのに税金かかりすぎ】

正直、わざわざ二人が一緒に休まないといけないということもないと思う。だって、二人そろってやらないといけないことは少ない。逆に奥さんの分、男は稼がないと、と。有給休暇と違うし。