- なぜ広まらない？中小、零細企業は人員ぎりぎりで回ってるからだよ！松屋のワンオペなんてトイレも行けないんだぜ。
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- ここで気づくべきなのは「男性の育休は広まらないのに、女性の育休は無理矢理広まってる。誰にしわ寄せが集まってるか？」だ
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- まずは労働基準法を守らせる事を徹底したら？
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- 給料ゼロになるから、取れば生活出来ないが正解だな
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- 男性の育休､なぜ広まらない？とか言ってる時点で広まるわけがない。だって広まらない理由なんてちょっと考えたりリサーチすればわかるのに見ないようにしてるもの(°∀°)
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- 公務員や半官半民、儲けてる大企業は休めるかもしれんが、中小企業や自営業は結局自分に跳ね返って来るのですよ。
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- 子供は女性が育てるべき、という押し付けに対して女性たちがストライキを起こした結果が今の状況でしょう。 当然。
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- こんなもんできるわけねえだろう('ω')ノあほか。
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- 会社の保守的風土、経営者の時代錯誤、管理職の無理解。
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- � 惻茲蠅燭�ても企業が取らせない』�◆惻茲蠅燭�ても生計が夫依存で育休給付の天井低すぎ』��『取る気無し』を整理しよう
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- 職場や家庭の事情も考慮せずに一律に義務化するのは賛成出来ない。職場の規模やその人の能力によっては、その人が抜ける事が致命的となる場合も有るだろう。仮に、自分が抜けられない立場ならば、子作り自体を躊躇するだろうな。
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- 育休とか言ってる前に有給が取れないんですよ(^-^)/
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- 逆に女性は「結婚したら寿退社するんでしょ?」って勝手に話が進むのもよくわからない慣習
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