有給取れ取れ言われるけど、取ったら取ったで仕事が終わらず翌日残業になる。そうすると「残業するな、時間内に終わらせろ」と言われる。どうしたらいいのか分からない。

制度で抑えると穴を探すいたちごっこになるけど、じゃあ次は制度に加え『嫌々働かすよりちゃんと休む方が生産性挙がる』って説明と意識改革が必要。いつまで幼稚な会話してるんだ

だから机上だけで考え改正するからこうなる

すべての職種に法定休日を年間120日にして、それを義務化すべきでしょうねプラス有休という具合に破った企業などは名前を公表して３カ月営業、操業禁止にしてほしい

そういうブラック企業を淘汰するのも目的の一つなんで、どんどんあぶり出してください。まぁでも、ホワイト勤めの俺にとっては、休みは減らんが働き方改悪以外の何物でもないがw

早い・正確・丁寧　なんて仕事は休まず仕事をしていた職人さんや仕事に生きている人がいたから。休みを多くとれ、と国が推奨するなら客も余裕を持った発注をするべきだな。

公休日を減らすと契約違反になるはずですけど。私の勤めていた会社は年間の休日数が 124日と明記されていました。

政治と企業がつるんでいるから、法律がザル。公休日数も法律で定めるしかないよ。あと、違反は厳罰で。禁固か懲役、被害者に多額の賠償を。

代替の企業の年末年始は、29日仕事納めで4日が仕事始めだが、31と1のみ公休で他の3日を強制有給消化日に当てた企業がけっこう多い。つまり実質的に有給休暇を3日減らされた。

ふるさと納税もそうだが、本来の趣旨から外れた悪用は必ず起きるもの。全ての企業が対象な以上、規制で雁字搦めにするのは現実的では無い。先ずは相談窓口の周知と拡充を実施すべきだろう。

ネイティブアメリカンが面白い諺を伝承しているんですよね。「ネイティブアメリカンの若者は働いてはいけない。夢を見なくなるからだ」と。働いたら「身の丈」とか色々分かるしね

ひどい会社だなぁ。そんなことしたらモチベーション下がるだけじゃんねえ。有能な人から転職しちゃうよ？この人不足の時代にバカなのかねえ。

フリーターのワイ、自己都合でサボる件www有休ないんだから、休むのは勝手。あ？会社の仕事が回らない？知らねーよwww