- 会社のクソ経営者、上司の頭の悪さの改善
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- 日本に根付いている､慣習。奥底に潜む子育ては女という概念。これは男性だけじゃなく女性にも潜んでいるから。実際男性が育休取って何が出来るのか？そこも問題。
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- 男性の育休、最大の壁は ←嫁さん探すこと＼(^o^)／
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- 最大の壁は老害だろ 先ずは政治屋が『育休取ります』言い始めろや
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- こういう告発があったら言った奴は懲戒解雇、会社に莫大な罰金と本人への賠償金を課す、追跡調査して将来に不利益な扱いをしても同様の罰則を与える コレで壁はなくなるよ
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- 会社と上司、同僚の理解…もう、産休は法律で企業に義務化くらいしてほしい。(´・ω・｀)
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- 人件費を削りたいのに人手も削れたらキギョーは回らないんでしょ 余剰人員飼ってるとこはそうは無いはず 中小はなおさら
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- 難しいんですよ。育休を取って変わりが簡単に見つかような人は別にその人でなくても良いので、帰ってくる場所がなくなる。制度的には整ってきている感覚はありますがね。
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- その前に、男に子供の面倒を見れる人が少ない。男女差別ではなくて、現実的な問題です。
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- ってか、こんな実態では少子化対策以前の問題だな
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- それは、そもそも、有給休暇の取得が難しいということ。理由なんかどうでも休みたいときに休めることが大事。
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- 本人でしょ。本人がとりたいかどうか。それが最大の壁。
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