新卒に最高1千万円 学生の経歴
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2019年08月01日 08:00
- このような会社は、学歴コンプレックスを持っているか？学歴しか自慢できない無能な経営陣ばかりなのが分かるね。どんな仕事も実績が一番だし、学歴と発想力は比例しませんよ。
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- 起業して成功するレベルの人を１千万ね。こんな会社・部署は10年後に大抵落ち目になってる気がする。
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- 研究職で仕事を出来るのは極一部、３０代になったら只の人か。 少年老いやすく楽成り難し。
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- 昇給率が気になります。ずっと600万〜1000万の儘ですか？スキルを身に着けて海外の企業へ行きそう。
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- で、実際に活躍してるの？ あと、簿記３級は勉強すれば、誰でも取れると言われているから、２級にしなさい、ワセダくん
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- 「能力は過去の実績でしか計れない」/欧米の大学新卒とかいいながら、1千万クラスは院卒（博士）の新卒では？。大卒（学部）はほぼ横並びになるのは当たり前では？ 院卒（修士）でも・・。
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- 寿司屋にTOEICって海外で寿司握るのか？やっぱ海外で仕入れか？
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- 人口の1割だけが大卒なら大卒横並びでもいいが、50%近くが大卒なのに同じ賃金で雇う方がおかしいし、並で300万もらえるなら特上が1000万ではまだまだ安すぎる。
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- 新卒で1000万もらって2年くらいでやめて独立するのがいいなーと思うけど、会社的には痛いだろうな。
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- ★最初から高プロか。
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- 学歴があってもダメな奴がいるから高い報酬はダメという人は、ドラフト1位でも活躍しない選手がいるから高い契約金は出さずに横並びにしろと言うんだろうね。採用は博打だがオッズが違う。
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- 最低賃金アップの記事みたいに「こんな一部の新卒の給料だけ上げずに、平均給与を上げないと意味が無い」みたいな見当違いの意見が出そう。そんなヤツが指す「意味」って何だ？
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- 馬鹿げた大学教育自己責任論と少子高齢化で、20年単位で成長が見込まれる高度技術や常に学ぶ訓練を受けた人材は今や 希少。当然こうなる。悪化を防ぎたいなら少子化と教育に社会投資が不可欠
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