- 何回転職しても理想の職場なんか無いけどな。
108人
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- 辞表なんか郵送だろうがfaxメールだろうが一方的に渡してしまえばいい 本来直属上司に手渡しが常識だが、常識が通用しない企業に手段を選ぶ必要なし
- 86人
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- 企業には人材不足を理由に何ヶ月も退職を引き延ばす正当性はない。就業規則の規定に関係なく半月前に退職を申し出れば退職が成立すると解釈できる余地もあるし、人材不足は従業員の知ったこっちゃない。
- 66人
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- ＜ブラック＞記事を見る限り、このリピーターは正しい使い方をしていると思う。 ： ブラックほど義理人情を言うからね。
- 59人
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- そもそも転職を繰り返している時点で、自分の適性を知るとか就職する会社をリサーチする能力に問題ありでしょ。なんでも人任せは人生詰むよ。
- 52人
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- 企業が悪い、経営者が悪い、上司が悪い
これ絶対だと思う折角働いてもらっているのに、長時間労働で酷使して嫌がらせ同然のパワハラをするのか
そりゃあ社員に逃げられるのは当たり前だと思う- 37人
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- まあ、個人のする事にとやかく言いたくないが、あまり多用すると……所詮その程度の価値しかないと判断され何処にも居場所を無くす典型的なパターンの人間になるな。
- 37人
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- 退職代行はまぁ良いとして。リピーターはどうなの？と思います。
- 31人
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- 上司に面と向かって「退職の意志」が伝えられない環境が嫌だね。お互いに笑って別れられる場面がほしい。なんか、悲しい。
- 29人
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- 正直、仕事や社会を舐め腐ってるんか？と思う。
- 28人
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- 退職もコンビニ化か。我慢しろとは言わないけど、なんだかなぁ。
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- ＩＴドカタの底辺現場なんてこんなもんよ……会社の仕事の進め方に問題あるから。日本から世界レベルのＩＴ企業なんて生まれない。いい悪いはともかく、リピーターが出ても当然。
- 24人
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- 何度も言うが「'辞めたい'と心の中で思った時、既に行動は完了しているッ！」
- 23人
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- 退職理由に｢パワハラで辞めます｣と書いた私が通ります。合わないと思ったら代行使ってでも辞めるべきで、泣き寝入りしないように証拠を集めよう(｀･ω･´)
- 16人
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- 経営者の「根性が足りない」「気合が足りない」なんてのは、社員に甘えてるだけだろう。社員なんて他人。根性や気合や愛社精神なんて当てにならない。可能な限り人の能力に左右されない経営こそ理想だな。
- 16人
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